企业持续发展

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

可持续发展对企业开展国际营销的要求主要表现在（）

• A、实现社会利益的可持续发展
• B、实现消费者利益的可持续发展
• C、实现产业利益的可持续发展
• D、实现国家利益的可持续发展
• E、实现企业利益的可持续发展

正确答案:A,B,E

第5题：

从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。

正确答案: 首先可持续发展问题时在当今人类社会面临自然资源耗竭和严重的环境破坏的前提下提出来的。人类如果不改变目前对自然资源的严重依赖和对环境的破坏现状，经济社会发展将难以持续，为了人类子孙后代的传承不惜，就必须改变企业目前的生产方式，实现可持续发展。而企业生产方式的改变需要不断的技术创新和观念转变，而培训正式实现这种创新和转变得有效方法之一。
其次，企业培训是企业建立学习型组织的手段，通过学习型组织的创建提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训在企业创建学习型组织过程中，发挥了巨大的作用，通过培训，全体员工素质、观念、态度得到改善，增强了凝聚力。这是实现可持续发展的根本保证。
同时培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业的增值，培训项目的有效实施，有针对性地提高了员工各方面素质能力，体现在技术创新能力和解决实际问题的能力上，对企业的生产经营产生较大促进作用，企业与员工共享促进成果，由此实现了个人与企业的“双赢”，得以可持续发展。

第6题：

评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。

正确答案:正确

第7题：

企业持续发展的途径是（）。

正确答案:持续创新

第8题：

从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。

正确答案: 企业培训可以增强企业的竞争力，一个企业的的发展需要高素质的人才，我从以下几个方面浅谈企业培训对可持续发展的认识。
1.企业培训可以提高企业竞争力。在企业发展的诸多要素中，只有人员要素通过活的劳动能够实现增值和创新，企业培训是企业生产的第一道工序，当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对劳动者素质的要求普通提高，发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平普通偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的发展，是开发人力资源，提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质提高，科学文化知识水平和生产技能提高，才能降低生产成本，改进处理品质量，增进经济效益，提高市场竞争力。
2.企业培训是企业适应学习型社会的趋势。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织可以提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值可以实现企业增值。海尔集团就把职工教育培训作为企业发展的战略支柱，把现代企业教育培训制度作为企业制度建设的核心内容加以重视，树立先进的企业发展理念，强调培训内容的实用性和发展的先进性相结合。“干什么学什么，需要什么补什么”，强调工作中学习和案例培训，学习工作化和工作学习化，创建学习型企业，企业培训紧扣企业发展脉搏，培训围着企业发展目标转，强调现场化和针对性，解决企业发展中的问题。企业通过对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，企业从而也获得了效益和可持续发展。
总之，企业对员工进行培训可以提高企业的竞争力，企业有了竞争力就可以培训更多的员工，这样，企业就可以实现可持续发展。

第9题：

兴业银行落实可持续发展理念及价值导向的步骤有哪些（）

• A、从战略高度重视银行社会责任与可持续发展
• B、在优化组织机构和内部控制中落实可持续发展
• C、通过企业文化建设传导社会责任理念；以公益创新实践可持续金融
• D、在业务拓展中体现银行可持续发展；循序渐进落实可持续发展理念

正确答案:A,B,C,D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

评价企业文化的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的可持续发展。

A对

B错

对
略

第16题：

发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

正确答案:错误

第17题：

企业持续发展的外在表现是（）。

• A、持续学习
• B、持续创新
• C、企业具有良好的成长机制
• D、企业经济效益稳步增长

正确答案:D

第18题：

商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。

正确答案:正确

第19题：

企业持续发展的外在表现是（）。

正确答案:企业经济效益稳步增长

第20题：

如何处理投诉是企业文化的一种直接表现，也是企业能否持续发展的检验器

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：