非正式沟通有随意性、灵活性、（）的特点。A、自由性B、真实性C、方便性D、松散性

题目

非正式沟通有随意性、灵活性、（）的特点。

  • A、自由性
  • B、真实性
  • C、方便性
  • D、松散性
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1.属于人际关系主要特点的是A．单纯性B．灵活性C．稳定性D．多重性E．随意性

2.与正式组织相比，非正式组织的特点是：（）A、随意性B、不稳定性C、稳定性D、规范性E、凝聚性

3.正式沟通和非正式沟通有哪些形式？

4.属于人际关系主要特点的是A、灵活性 B、稳定性 C、多重性 D、随意性 E、单纯性

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  • 第1题：

    非正式沟通有哪些特点？


    正确答案: 非正式沟通具有以下几个特点：
    （1）消息越新鲜，人们谈论得就越多。
    （2）对人们工作有影响的，最容易招致人们谈论。
    （3）最为人们所熟悉者，最多为人们谈论。
    （4）在工作上有关系的人，往往容易被奉扯到同一传闻中去。
    （5）在工作中接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。

  • 第2题：

    （）往往是在不受组织的约束和干涉的地点、时间、场合条件下所进行的非严肃交流，具有自发性、灵活性、迅速性、随意性等特征。

    • A、双向沟通
    • B、单向沟通
    • C、非正式沟通
    • D、语言沟通

    正确答案:C

  • 第3题：

    非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？


    正确答案: 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的信息，体现的是职工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点。
    ⑴非正式沟通信息交流速度较快；
    ⑵非正式沟通的信息比较准确；
    ⑶非正式沟通效率较高；
    ⑷非正式沟通可以满足职工的需要；
    ⑸非正式沟通有一定的片面性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。
    不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。
    ⑴管理人局必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的。
    ⑵管理人局可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信皂，利用非正式沟通进行传递。
    ⑶对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。

  • 第4题：

    非正式沟通的渠道具有（）

    • A、灵活性、紧凑性、随意性
    • B、谨慎性、松散性、随意性
    • C、灵活性、松散性、随意性
    • D、谨慎性、实时性、安全性

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是非正式沟通？非正式沟通有何作用？


    正确答案: 非正式沟通是指与组织内部规章制度无关的沟通方式。一般是口头形式，不留证据、不负责任
    非正式沟通的作用：
    1、可以满足职工情感方面的需要，
    2、可以弥补正式渠道的不足，
    3、可以了解职工真正的心理倾向和需要。

  • 第6题：

    问答题
    简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

    正确答案： 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播员工所关心的信息，体现的是员工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点：非正式沟通信息交流速度较快；非正式沟通的信息比较准确；非正式沟通效率较高；非正式沟通可以满足员工的需要；非正式沟通有一定的片向性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。管理人员必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的；管理人员可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信息，利用非正式沟通进行传递；对非正式沟通中的错误信息、必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    政府非税收入的特点包括（　　）。
    A

    灵活性

    B

    稳定性

    C

    普遍性

    D

    补偿性

    E

    随意性


    正确答案： E,A
    解析：
    政府非税收入的特点包括：①灵活性；②不稳定性；③非普遍性；④补偿性。

  • 第8题：

    问答题
    正式沟通和非正式沟通有哪些形式？

    正确答案： 正式沟通：
    1.项目手册；
    2.各种书面文件；
    3.协调文件；
    4.通过各种检查；
    5其他沟通方式。
    非正式：
    1.通过聊天；
    2.现场观察；
    3.通过大量的非正式的横向交叉沟通能加速信息的流动，促进理解、协调。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）往往是在不受组织的约束和干涉的地点、时间、场合条件下所进行的非严肃交流，具有自发性、灵活性、迅速性、随意性等特征。
    A

    双向沟通

    B

    单向沟通

    C

    非正式沟通

    D

    语言沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    非正式沟通有随意性、灵活性、（）的特点。
    A

    自由性

    B

    真实性

    C

    方便性

    D

    松散性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    课外活动的基本特点是灵活性、自愿性和（ ）。
    A

    自主性

    B

    随意性

    C

    规范性

    D

    强制性


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    非正式沟通有哪些特点？

    正确答案： 非正式沟通具有以下几个特点：
    （1）消息越新鲜，人们谈论得就越多。
    （2）对人们工作有影响的，最容易招致人们谈论。
    （3）最为人们所熟悉者，最多为人们谈论。
    （4）在工作上有关系的人，往往容易被奉扯到同一传闻中去。
    （5）在工作中接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？


    正确答案: 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播员工所关心的信息，体现的是员工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点：非正式沟通信息交流速度较快；非正式沟通的信息比较准确；非正式沟通效率较高；非正式沟通可以满足员工的需要；非正式沟通有一定的片向性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。管理人员必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的；管理人员可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信息，利用非正式沟通进行传递；对非正式沟通中的错误信息、必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。

  • 第15题：

    课外活动的基本特点是灵活性、自愿性和（）。

    • A、自主性
    • B、随意性
    • C、规范性
    • D、强制性

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下哪一项不属于非正式沟通的特点（）

    • A、随意性、灵活性、松散性
    • B、情感性强
    • C、信息真实性强
    • D、效率高、速度快

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    非正式沟通的渠道具有（）
    A

    灵活性、紧凑性、随意性

    B

    谨慎性、松散性、随意性

    C

    灵活性、松散性、随意性

    D

    谨慎性、实时性、安全性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

    正确答案： 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的信息，体现的是职工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点。
    ⑴非正式沟通信息交流速度较快；
    ⑵非正式沟通的信息比较准确；
    ⑶非正式沟通效率较高；
    ⑷非正式沟通可以满足职工的需要；
    ⑸非正式沟通有一定的片面性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。
    不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。
    ⑴管理人局必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的。
    ⑵管理人局可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信皂，利用非正式沟通进行传递。
    ⑶对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下哪一项不属于非正式沟通的特点（）
    A

    随意性、灵活性、松散性

    B

    情感性强

    C

    信息真实性强

    D

    效率高、速度快


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    什么是非正式沟通？非正式沟通有何作用？

    正确答案： 非正式沟通是指与组织内部规章制度无关的沟通方式。一般是口头形式，不留证据、不负责任
    非正式沟通的作用：
    1、可以满足职工情感方面的需要，
    2、可以弥补正式渠道的不足，
    3、可以了解职工真正的心理倾向和需要。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    属于人际关系主要特点的是（）
    A

    单纯性

    B

    灵活性

    C

    稳定性

    D

    多重性

    E

    随意性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与正式组织相比，非正式组织的特点是：（）
    A

    随意性

    B

    不稳定性

    C

    稳定性

    D

    规范性

    E

    凝聚性


    正确答案： A,B,E
    解析： （1）自然或自发形成的，一般无章程和确定的权利、义务；
    （2）组织成员之间情趣、爱好等相似，彼此具有情感心理的需要；
    （3）组织内成员一般都有自己的领袖人物。这种领袖人物是自然产生的，或因其本身具有无形的“吸引力”、“魅力”等，虽然不一定具有较高的地位和权力，但具有较强的实际影响力。
    （4）有不成文的无形规范，规范和约束成员的行为，调整内部关系。
    （5）有较强的凝聚力和行为一致性，成员之间自觉进行相互帮助，但容易出现“抱团”现象，而表现出自卫性和排他性。
    （6）组织内部信息交流和传递具有渠道流畅，传递快的特点，并常带有感情色彩。

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