在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）A、国外工作津贴B、国外住房津贴C、国外税务津贴D、国外教育津贴

题目

在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）

  • A、国外工作津贴
  • B、国外住房津贴
  • C、国外税务津贴
  • D、国外教育津贴
相似考题

1.14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( )A、 国外服务津贴B、 艰苦条件津贴C、 安置迁移津贴D、 母国度假年津贴

2.国外生育保险的主要待遇包括()。A、产假B、生育补助金C、生育津贴D、儿童津贴E、医疗保健

3.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括()。A、职务津贴B、级别津贴C、地区津贴D、岗位津贴E、补充津贴

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  • 第1题：

    国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。

    A.基本工资 B.年度津贴或奖金
    C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    下列描述正确的有（）

    A 我国驻国外的使馆、领馆为我国的常住单位

    B 活动在公海上的我国船只为我国的常住单位

    C 到国外短期访问的我国公民为国外的常住单位

    D 在我国的外资企业应视为国外

    E 在我国拥有住房，并长期在我国工作的美国人，因其未加入我国国籍，应视为国外


    A,B
    略

  • 第3题：

    在中国外交工作布局中，大国外交是（）。

    • A、首要
    • B、关键
    • C、基础
    • D、舞台

    正确答案:B

  • 第4题：

    西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。

    • A、国外服务津贴
    • B、艰苦条件津贴
    • C、安置迁移津贴
    • D、母国度假年津贴

    正确答案:A

  • 第6题：

    判断题
    西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）
    A

    国外工作津贴

    B

    国外住房津贴

    C

    国外税务津贴

    D

    国外教育津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。
    A

    有所降低

    B

    有所提高

    C

    保持不变

    D

    大大降低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列描述正确的有（）
    A

    我国驻国外的使馆、领馆为我国的常住单位

    B

    活动在公海上的我国船只为我国的常住单位

    C

    到国外短期访问的我国公民为国外的常住单位

    D

    在我国的外资企业应视为国外

    E

    在我国拥有住房，并长期在我国工作的美国人，因其未加入我国国籍，应视为国外


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中对GNI和GDP表达正确的是（）。

    A．GNI=GDP
    B．GNI=GDP+来自国外的要素收入-付给国外的要素收入
    C．GNI=GDP+付给国外的要素收入-来自国外的要素收入
    D．GNI=GDP+来自国外的要素收入+付给国外的要素收入

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

    • A、有所降低
    • B、有所提高
    • C、保持不变
    • D、大大降低

    正确答案:B

  • 第15题：

    机关单位（含参公管理单位）工作人员的个人缴费工资基数包括（）项目.

    • A、本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖、目标奖；
    • B、本人本年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴；
    • C、本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补9

    正确答案:C

  • 第16题：

    晚期重商主义实施的限制输入政策有（）。

    • A、禁上所有国外的商品的进口
    • B、对本国商品出口给予津贴
    • C、禁止若干国外商品，尤其是奢侈品的进口
    • D、对重要原料的出口课征出口税
    • E、课征保护关税，限制国外商品的进口

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    （）属于国际投资法所调整的范围。

    • A、跨国公司到国外设立合资企业
    • B、个人购买国外公司的股票
    • C、私人承办国外的一个项目
    • D、跨国公司并购国外的企业

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    单选题
    国内生产总值等于国民生产总值减去（）
    A

    折旧

    B

    津贴

    C

    转移支付

    D

    国外要素净收入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    晚期重商主义实施的限制输入政策有（）。
    A

    禁上所有国外的商品的进口

    B

    对本国商品出口给予津贴

    C

    禁止若干国外商品，尤其是奢侈品的进口

    D

    对重要原料的出口课征出口税

    E

    课征保护关税，限制国外商品的进口


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    国外建筑安装工程材料费不包括（）。
    A

    运杂费

    B

    津贴

    C

    预涨费

    D

    采购保管费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
    A

    国外服务津贴

    B

    艰苦条件津贴

    C

    安置迁移津贴

    D

    母国度假年津贴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）属于国际投资法所调整的范围。
    A

    跨国公司到国外设立合资企业

    B

    个人购买国外公司的股票

    C

    私人承办国外的一个项目

    D

    跨国公司并购国外的企业


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。
    A

    业绩股

    B

    基本工资

    C

    年度津贴

    D

    奖金

    E

    股票权


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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