14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( )A、 国外服务津贴B、 艰苦条件津贴C、 安置迁移津贴D、 母国度假年津贴

题目
14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( )

A、 国外服务津贴

B、 艰苦条件津贴

C、 安置迁移津贴

D、 母国度假年津贴

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1.关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

2.在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬 B:辅助薪酬 C:福利 D:额外薪酬

3.下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

4. 党员干部经批准可以在经济实体、社会团体等单位中兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益(判断题)。

参考答案和解析
参考答案：A
更多“14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利

    答案：C
    解析：
    C
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第2题：

    47、工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。

    A．货币性薪酬

    B．非货币薪酬

    C．额外报酬

    D．企业薪酬


    A

  • 第3题：

    49、根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）。

    A．奖金

    B．福利

    C．薪酬

    D．津贴


    D

  • 第4题：

    跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

    A工资

    B税务补偿

    C出国服务奖励/艰苦补贴

    D津贴

    E福利


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    【单选题】工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。

    A．货币性薪酬

    B．非货币薪酬

    C．额外报酬

    D．企业薪酬


    经济学意义上的报酬

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