有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只
题目
有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只好不了了之。 目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。
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第1题：
据媒体报道，国内某知名三甲医院通报了两位医院科主任，其二人因未经医院批准到多家民营医院多点执业，还以本院无法做检查为由，多次介绍患者到自己执业的民营医院就医，最终被该医院严肃处理。为此，有人赞同，声称医生做法不厚道;有人反对，表示处罚与多点执业政策相违背。你怎么看?答案：解析：因为各方面阻力以及各地关于多点执业的政策不一,多点职业一度与冷。该院医师在多家民营医院进行多点执业虽然程序上欠妥，但行为合法，作为三甲公立医院担心利益受损的心情可以理解，但是应该要有做出牺牲的勇气，支持国家的医改政策，放出那些高水平的专家多点执业，推动我国医改的发展。
多点执业之所以受阻，主要原因：一方面，大多数医院是不愿意该院医生多点执业。医院担心医生多点执业后，将患者分流,同时,大医院也不愿医生在本院培养后，享受原单位福利却到医院外兼职，把工作重心放到其他执业点。另一方面，医生尤其是资历较浅的医生不愿意离开大医院。年轻医生更希望依托公立医院的平台在医疗技术上取得长足进步，并在职务、职称晋升方面上新台阶，不太愿多点执业。综上所述，推行医师多点执业并非一朝一夕，需要各方共同努力，多措并举。
首先，医院要去行政化。推行医师多点执业，首要的是进行人事制度改革，打破"单位人"的管理，取消编制，实行员额管理，改革社会保障制度，把医生群体从‘单位人’变成‘社会人’，并提高医师收入。
其次，要让民营医院和公立医院同等条件公平竞争。政府鼓励社会资本办医，打破医师评职称、评院士、拿科研项目，在公立医院比在民营医院具有优势的局面，为医师多点执业政策的推广营造良好的氛围。
再次，医生也要提高自己的认识。要对多点执业有一个正确的认识。不要被利益所左右而过分迷恋外出执业，不使用人为手段拉病人去民营医院就医，真正让病人根据自己的经济情况和医生的技术水平和口碑自动分流。
最后，组建医生协会，加强对多点执业医生的行业监督、社会监控以及职业化监控。对那些医疗风险高、医疗事故率高的医生，要给予职业化处罚，禁止多点执业。这样，才能保证这项政策体现出改革的初衷，并给整个医师制度带来牵一发动全身的改革效应。 -
第2题：
我国第一家民营性质的商业银行是（）。
正确答案:中国民生银行 -
第3题：
社会许多知名人士曾为汾酒或竹叶青题词，请说出庾信（北周）的《春日离合》诗。
正确答案:田家足闲暇，士友暂流连。三春竹叶酒，一曲鹍鸡弦。 -
第4题：
哪一位运动员曾为亚洲人拿到奥运史上第一枚金牌？
正确答案: 织田干雄 -
第5题：
事业部制适合于（）。
- A、小型企业
- B、现场管理
- C、大型企业
- D、跨国公司
- E、民营企业
正确答案:C,D -
第6题：
（）制度适用于企业的高层管理者。
- A、项目承包收入制
- B、奖金制
- C、佣金制
- D、年薪制
正确答案:D -
第7题：
企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。
- A、股票期权
- B、年薪
- C、退休金计划
- D、奖金
正确答案:A -
第8题：
单选题按广义质量定义的要求，质量管理教育培训的对象应包括（ ）。A高层管理人员
B全体管理技术人员
C质量管理职能部门人员
D组织范围所有人员
正确答案： D解析： 狭义质量中质量管理培训的对象是集中在质量部门的质量管理人员，而在广义质量中质量管理培训的对象则是全组织范围内的所有成员。 -
第9题：
单选题（）制度适用于企业的高层管理者。A项目承包收入制
B奖金制
C佣金制
D年薪制
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题社会许多知名人士曾为汾酒或竹叶青题词，请说出庾信（北周）的《春日离合》诗。正确答案： 田家足闲暇，士友暂流连。三春竹叶酒，一曲鹍鸡弦。解析： 暂无解析 -
第11题：
按广义质量定义的要求，质量管理教育培训的对象应包括（ ）。
A.高层管理人员 B.全体管理技术人员
C.质量管理职能部门人员 D.组织范围所有人员答案：D解析：狭义质量中质量管理培训的对象是集中在质量部门的质量管理人员，而在广义质 量中质量管理培训的对象则是全组织范围内的所有成员。 -
第12题：
下列哪家民营快递企业实行了全直营模式管理？（）
- A、申通
- B、圆通
- C、顺丰
- D、韵达
正确答案:C -
第13题：
以下哪一位说过：“己欲立而立人，己欲达而达人”（）。
- A、孔子
- B、老子
- C、孟子
- D、庄子
正确答案:A -
第14题：
社会许多知名人士曾为汾酒或竹叶青题词，请说出巴金的题词。
正确答案:酒好人好工作好，参观一回忘不了。 -
第15题：
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
- A、DC计划更注重于投资收益的要求
- B、DB计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小
- C、DB计划下，基金的投资风险由企业承担
- D、从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业
正确答案:B -
第16题：
不同规模企业的组织结构，在下列各主要特征方面有着明显的判别是（）
- A、大型企业比小型企业具有更多的生产部门和管理部门
- B、当企业规模扩大时，分权将增加
- C、大型企业的正规化程度比小型企业高
- D、大型企业的专业人员比率比小型企业高
- E、大型企业的中高层行政领导人员占全体职工的比重要比小型企业高
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
一位从墨西哥调往美国管理位于亚利桑那州的一家制造厂的管理者，可能遇到哪些挑战?对于一位从美国调往墨西哥瓜达拉哈拉市的管理者来说，是否会遇到相同的挑战?试讨论之。
正确答案: 墨西哥的管理者可能对美国的法律一政治、经济和文化环境较为熟悉。文化环境可能极具挑战性，因为在霍夫斯泰德的四个维度中，美国和墨西哥在三个方面是截然不同的。在个人主义和集体主义方面，墨西哥更重视集体主义，而美国则更重视个人主义。在权力差异方面，墨西哥的权力差异大，而美国的权力差异小。在不确定性规避方面，墨西哥的不确定性规避程度高，而美国则较低。
从墨西哥调往美国的管理者所需进行的调整对于从美国调往瓜达拉哈拉市的管理者同样适用。 -
第18题：
问答题有人曾为一家知名民营小型企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才。当此人将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件都很满意。而当此人与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他对这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬支付方式上的分歧难以调解，只好不了了之。 目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。有人将这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度。浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。结合小企业的实际分析这种“冰山式薪酬”的利弊。正确答案： 利：
（1）很多民营企业在初创阶段，多由于资金周转上的限制，在财力上还难以向员工支付较高的固定工资，只能等到年终或企业有一定盈余后再统一向员工支付。随着时间的推移和企业的发展，这种薪酬制度就成为一种自然的约定，使一些老员工认可了这种制度的“合理性”，并在一定程度上解决了企业的资金周转困难问题。
（2）从财务“合理性”角度来看，红包是企业逃避税收的一种伎俩，或多或少地为企业与个体双方所接受。另外，年终红包可以更加紧密地与企业的经营业绩直接挂钩，使企业能够更为有效地控制工资在企业盈利中的比重，不至于影响企业整体的盈利水平。
弊：
第一，不利于建立起一种具有真正激励效果的薪酬体系。
第二，不利于营造一个和谐的组织气氛。
第三，不利于吸引外来人才。
第四，不利于提高整体管理水平。
第五，不利于建立人力资源会计。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题社会许多知名人士曾为汾酒或竹叶青题词，请说出巴金的题词。正确答案： 酒好人好工作好，参观一回忘不了。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。A股票期权
B年薪
C退休金计划
D奖金
正确答案： B解析： 暂无解析