企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。
题目
企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。
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参考答案和解析
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第1题：
对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。
正确答案:正确 -
第2题：
联营员工的招聘分为（）。
- A、企业代为招聘
- B、联营商自我介绍
- C、校园招聘
- D、社会招聘
正确答案:A,B -
第3题：
企业选择终止与联营商合作一般有下列哪几种情况（）。
- A、企业有大的调整
- B、企业要重新规划
- C、联营商实在无法正常经营
- D、联营商严重违反企业制度
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
联营商的员工工资由（）来付。
- A、企业
- B、当地商场
- C、联营商
- D、总部
正确答案:C -
第5题：
费用承担，如何处理？（）
- A、企业秉着公平公正原则办事，任何节日费用都进行分摊
- B、对于活动是一天的节日，费用企业全部承担，对于大型买赠活动，才让联营商与企业共同承担
- C、企业视联营商为家人，费用由企业承担
正确答案:B -
第6题：
联营商的员工由（）来管理。
- A、店长
- B、商城
- C、企业总部
- D、联营商
正确答案:B -
第7题：
因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。
正确答案:错误 -
第8题：
联营商合同未到期要退出，而企业招到合适的联营商，企业会考虑按照正常退出执行。
正确答案:正确 -
第9题：
如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。
正确答案:错误 -
第10题：
员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。
- A、联营商
- B、企业
- C、员工本人
正确答案:B -
第11题：
联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。
正确答案:错误 -
第12题：
如何处理好联营商和企业的关系（）。
- A、企业尽量站在联营商的立场上考虑
- B、做到以家人的理念和联营商相处
- C、企业站在为联营商负责的角度上考虑
- D、给到大家更大的发展平台盈利的机会
正确答案:A,B,C,D -
第13题：
作为联营商的管家婆，我们必须做好（）。
- A、员工的日常管理
- B、品牌商品管理
- C、现场销售管理
- D、安全管理
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
如果联营商不理解并坚持反对处理售后问题，企业会执行（）。
- A、同样不处理
- B、先行赔付制度
- C、叫顾客找联营商
- D、告诉顾客联营商不是我们的售后范围
正确答案:B -
第15题：
以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。
- A、员工管理的归属问题
- B、员工福利薪酬问题的处理
- C、售后问题的处理
- D、希望企业支持的问题处理
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
处理好联营商和企业关系的要素为（）。
- A、做到以家人的理念和联营商相处
- B、企业尽量站在联营商的立场上考虑
- C、企业把联营商视为家人、兄弟、伙伴
- D、站在为联营商负责的角度上考虑
- E、给到大家更大的发展平台和盈利的机会
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
正确答案:正确 -
第18题：
联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。
正确答案:错误 -
第19题：
联营商加入企业，企业获得的好处（）。
- A、弥补了企业品牌的空缺
- B、提示品牌知名度
- C、增加员工人数
- D、为企业的发展点的基础
正确答案:A,B,D -
第20题：
联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。
正确答案:错误 -
第21题：
联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。
正确答案:错误 -
第22题：
企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
- A、员工成长
- B、上班时间
- C、考勤制度
- D、员工的去留
正确答案:D -
第23题：
如果企业决定劝退员工时，一定是站在为联营商负责角度上做出的选择。
正确答案:正确