员工出现问题，为了企业的持续发展，企业的制度必须百分之百执行。

题目

员工出现问题，为了企业的持续发展，企业的制度必须百分之百执行。

相似考题

1.为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、 透明化E、 不确定

2.企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对，错)。

3.药品批发企业的行为规则包括（）A、必须按CSP组织经营B、建立并执行进货检查验收制度C、必须有真实完整的购进记录D、必须制定和执行药品保管制度E、必须从具有药品生产、经营资格的企业购进药品

4.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

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  • 第1题：

    为了保证你计划创办的企业能够长期生存和可持续发展，你必须保证将企业对环境的负面影响降到（）程度。

    • A、最高
    • B、平衡
    • C、最低
    • D、不当

    正确答案:C

  • 第2题：

    企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    现代企业执行力文化的建设应从（）进行。

    • A、对员工进行企业文化培训
    • B、建立赏罚分明的执行评价制度
    • C、提升管理者的执行力
    • D、进行财务改革

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    电力生产企业必须严格执行的，保证安全生产的基本制度是哪些？必须怎样执行？并做到些什么？


    正确答案: 必须严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等保证安全生产的基本制度。在执行上必须严肃、认真、准确、及时。做到执行标准化、规范化。

  • 第5题：

    新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）

    • A、企业精神
    • B、规章制度
    • C、企业文化
    • D、熟练的技术

    正确答案:C

  • 第6题：

    为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。

    • A、正常化
    • B、单一化
    • C、制度化
    • D、透明化

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第8题：

    现代企业执行力文化的建设不应从（）进行

    • A、对员工进行企业文化培训
    • B、进行财务改革
    • C、提升管理者的执行力
    • D、建立赏罚分明的执行评价制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？

    正确答案： 为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的（）
    A

    纪律

    B

    制度

    C

    政策

    D

    价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确保计划的执行，使企业达到预期的目标是（）必须行使的职责。

    • A、企业合伙人
    • B、企业顾问
    • C、业主
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第14题：

    员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。

    • A、联营商
    • B、企业
    • C、员工本人

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的（）

    • A、纪律
    • B、制度
    • C、政策
    • D、价值观

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？


    正确答案: 企业必须雇佣知识技能水平比较高的员工并设法让他们留在企业中；持续不断地提高员工的知识和技能水平；做到人尽其才；强化员工的工作动机。

  • 第19题：

    企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    发电、供电企业及在发供电企业内工作的其他组织、个人必须严格执行哪些制度？


    正确答案: 发电、供电企业及在发供电企业内工作的其他组织、个人必须严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等制度；施工作业必须严格执行安全施工作业票和安全交底制度。

  • 第21题：

    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    现代企业执行力文化的建设不应从（）进行
    A

    对员工进行企业文化培训

    B

    进行财务改革

    C

    提升管理者的执行力

    D

    建立赏罚分明的执行评价制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是（）
    A

    企业精神

    B

    规章制度

    C

    企业文化

    D

    熟练的技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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