HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。
题目
HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。
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参考答案和解析
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第1题：
工程项目实施阶段的健康、安全、环保（HSE)工作包括 （)
A.进行项目环境影响评价 B.制订HSE风险对策
C.进行项目设计变更控制 D.建立HSE现场检查制度答案：D解析：【精析】工程项目实施阶段的HSE管理包括建设准备阶段和施工现场的HSE管理。其中，施工现场的HSE管理包括现场管理架构的建立、现场会议制度的建立、报告制度的建立、现场检查制度的建立、现场培训制度的建立。 -
第2题：
有下列表现的公务员，应当被辞退的是（ ）。A. 甲某，在年度考核中，连续两年被确定为不称职
B. 乙某，连续旷工超过10日
C. 丙某，因公致残且丧失工作能力
D. 丁某，不胜任现职工作，经培训后依旧不能胜任的答案：A解析：《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。根据该规定，只有A选项符合该规定第一款，属于应当被辞退的情形；B选项中乙某旷工10日，而法定辞退需要连续旷工15日；C选项中丙因公致残，属于《公务员法》第八十四条中规定的不得辞退的情形；D选项中丁某只有在不胜任限制工作且不接受其他安排的情况下才应被辞退。故本题选择A选项。 -
第3题：
下列判断错误的是（ ）。[2006年真题]
A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值
B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行 C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的惟一依据D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜任的人员对培训的全过程进行监督答案：C解析：质量培训结果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在 长期和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，评价依据包括学员对有关培训方式、所 有资源和培训中所获得的知识技能情况；基于长期的考虑，评价依据应包括学员的工作 业绩和效率改进程度。 -
第4题：
不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
正确答案:错误 -
第5题：
根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
正确答案:正确 -
第6题：
培训评价的重点包括（）
- A、培训过程进行分析
- B、培训效果认定
- C、培训师现有能力评价
- D、培训目标分析
正确答案:A,B,D -
第7题：
根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。
- A、离岗培训
- B、调整岗位
- C、待岗处理
- D、撤职处理
正确答案:A,B,C -
第8题：
公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）
- A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
- B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的
- C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的
- D、没有按时完成工作任务
正确答案:B -
第9题：
相关单位（）要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整.
- A、每月
- B、每季度
- C、每半年
- D、每年
正确答案:C -
第10题：
培训课程的实施与管理应包括（）这些步骤。
- A、前期准备工作
- B、培训实施阶段
- C、知识或技能的传授
- D、对学习进行回顾和评价
- E、培训效果跟踪调查
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
多选题对教学工作进行评价的内容包括（）。A对教学组织管理方案设计和活动本身进行评价
B对教学质量的评价
C对工作人员的工作情况进行评价
D对培训师能力进行评价
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。A15%、30%、20%、50%
B15%、30%、30%、50%
C15%、20%、30%、50%
D15%、20%、20%、50%
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛答案：C解析：第一步，确定题型。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
论据：由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是“新录用的员工”，论点说的是“通过胜任力考核的员工”，论题不一致，排除。
B项：无关选项。通过考核的人员是否愿意到公司工作，与题干讨论的话题无关，论题不一致，排除。
C项：补充前提。指出被淘汰的那40%人员都是不胜任者，可以进行计算，假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）×1/5，可知X%=10%，说明通过胜任力考核但不胜任工作的员工确实是占初试者总数的10%，与论点一致；利用否定选项代入，若被淘汰的那40%人员有的不是不胜任者，那么在公式X%=（40%+X%）×1/5中，就无法得出X%=10%，此时论点不成立，该项是前提，具有加强作用。
D项：无关选项。该项说的是初试环节是否严苛，题干讨论的是初试之后的考核，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。 -
第14题：
培训评估，就是对培训的效果进行评价。答案：错解析：培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。 -
第15题：
HSE在进行危害评价时要考虑的三种状态是（）、（）、（）。
正确答案:正常；异常；紧急 -
第16题：
《HSE需求培训管理规定》：（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。
- A、直线领导
- B、班长
- C、车间主任
- D、技术员
正确答案:A -
第17题：
公司还将结合境外单位HSE总监（）工作，跟踪“4+4工作法”的实施。
- A、管理
- B、述职
- C、培训
- D、现场
正确答案:B -
第18题：
企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
- A、半
- B、每
- C、两
- D、三
正确答案:B -
第19题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第20题：
中国石化HSE目标之一是通过对员工进行宣传教育和培训，不断促进提高员工的（）。
- A、HSE意识
- B、自救和互救能力
- C、专业技能
- D、变更管理
正确答案:A,B,C -
第21题：
民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。
- A、15%、30%、20%、50%
- B、15%、30%、30%、50%
- C、15%、20%、30%、50%
- D、15%、20%、20%、50%
正确答案:B -
第22题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。
- A、通报批评
- B、给于警告处分
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
正确答案:D -
第23题：
单选题相关单位（）要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整.A每月
B每季度
C每半年
D每年
正确答案： C解析： 暂无解析