管理者SMAT，对照SOP发现UA，则需要进行访谈，找出根本原因。（）

题目

管理者SMAT，对照SOP发现UA，则需要进行访谈，找出根本原因。（）

相似考题

1.咨询人员在进行管理组织咨询项目的调查访谈中，重点访谈的对象是（ ）。A．基层员工B．班组长C．中层以上管理者D．高层管理者

2.培训后效果评估的作用包括（）。A:可以检查出培训的费用效益 B:可以客观评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:可以对培训效果进行正确合理的判断 E:可以找出不足，发现新的培训需要

3.培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息 B:发现新的培训需要 C:客观地评价培训者的工作 D:找出培训的不足 E:检查出培训的费用效益

4.员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“管理者SMAT，对照SOP发现UA，则需要进行访谈，找出根本原因。（）”相关问题

  • 第1题：

    项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一日随机挑选了50名临时员工进行了访谈，第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约 （ ） 人才能完成访谈所有临时员工的任务。

    A.75
    B.185
    C.135
    D.150

    答案：C
    解析：
    第一天访谈的员工在总员工中的比例为：5/20=25%；计算总员工数为：50/25%=200人。尚未登记的员工数为：200-（50+15）=135。

  • 第2题：

    使用SMAT问题清单进行记录跟踪。对UC我们进行改善。对UA，用（）访谈后，根据结果采取措施。

    • A、SEWO+TWTTP
    • B、安全报告单
    • C、TWTTP
    • D、4M1D

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列不属于作业人员现场安全评审（SMAT）发现的问题类别的是（）。

    • A、作业环境
    • B、培训教育
    • C、流程与组织
    • D、设备与工具

    正确答案:B

  • 第4题：

    管理者的能力和职业价值在于，发现（）的能力。

    • A、根本原因
    • B、可见原因
    • C、中层原因
    • D、深层原因

    正确答案:A

  • 第5题：

    SEP假，则（）真。

    • A、SAP
    • B、PES
    • C、SIP
    • D、SOP

    正确答案:C

  • 第6题：

    定性研究常用方法的有（）

    • A、观察法、深入访谈法、病例对照研究
    • B、观察法、专题小组讨论法、病例对照研究
    • C、观察法、深入访谈法、专题小组讨论法
    • D、深入访谈法、病例对照研究、病例对照研究
    • E、观察法、深入访谈法、信访法

    正确答案:C

  • 第7题：

    既断定SIP真，又断定SOP真，则（ ）。


    正确答案:没犯任何逻辑错误

  • 第8题：

    SIP UA通过代理服务器呼叫被叫的过程中的（）。

    • A、主叫UA的所有消息都通过代理服务器进行转发
    • B、除了位置请求消息外，主叫UA的其它消息都不需要通过代理服务器转发
    • C、代理服务器帮助获取被叫UA位置后，主叫UA直接向被叫UA发起呼叫
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第9题：

    同频率两正弦电压UA初相角为ΨuA=120°，UB初相角为ΨuB=-120°，则它们之间的相位关系为（）。


    正确答案:uA相位滞后uB相位

  • 第10题：

    根据性质判断间的对当关系，若SAP为真，则（）。

    • A、SEP假、SIP真、SOP真假不定
    • B、SEP假、SIP真假不定、SOP假
    • C、SEP假、SIP真、SOP假
    • D、SEP真假不定、SIP真、SOP假

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    培训有效性评估的作用表现在（　　）。
    A

    为管理者决策提供所需的信息

    B

    发现新的培训需要

    C

    客观地评价培训者的工作

    D

    找出培训的不足

    E

    检查出培训的费用效益


    正确答案： C,D
    解析：
    培训有效性评估的作用包括以下几点：①对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身；③找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训；④发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；⑤检查出培训的费用效益；⑥客观地评价培训者的工作；⑦为管理者决策提供所需的信息。

  • 第12题：

    填空题
    高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。

    正确答案： 科学决策,交往协调,技术
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    定性研究常用的方法有

    A.观察法、深入访谈法、专题小组讨论法
    B.观察法、深入访谈法、信访法
    C.观察法、深入访谈法、病例对照研究
    D.深入访谈法、病例对照研究、病例对照研究
    E.观察法、专题小组讨论法、病例对照研究

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    工段长SMAT的实施频率是1个月1次。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    STEP4需要展示的结果不包括（）。

    • A、现场的UC明显减少
    • B、SMAT中发现并消除UA
    • C、风险分析覆盖全部区域
    • D、通过SMAT向员工传递高层领导重视安全的信息

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据对当关系原理，若SEP假，则（）。

    • A、SAP假
    • B、SOP真假不定
    • C、SIP真
    • D、SOP假
    • E、SAP真

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    如果SOP命题假，则（）命题为真和（）为真。


    正确答案:SAP；SIP

  • 第18题：

    访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）

    • A、及时补充落记的要点
    • B、加入背景资料
    • C、记录要引用的被访谈者谈话
    • D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息
    • E、考虑哪些结论/观点是可行的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。


    正确答案:科学决策；交往协调；技术

  • 第20题：

    同频率两正弦电压uA的初相角为uA=120°，uB初相角uB＝-120°，则它们之间的相位关系为（）。

    • A、同相位
    • B、反相位
    • C、uA相位超前uB120°角
    • D、uA相位滞后uB120°角

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    满足新闻人员和危机管理者基本需要的最为重要的途径是（）

    • A、现场访谈
    • B、秘密采访
    • C、媒体会议
    • D、随机采访

    正确答案:C

  • 第23题：

    判断题
    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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