实施6S的作用是（）。A、营造整洁舒适的工作环境B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感C、保障工作安全D、提高产品品质和生产效率

题目

实施6S的作用是（）。

  • A、营造整洁舒适的工作环境
  • B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感
  • C、保障工作安全
  • D、提高产品品质和生产效率
相似考题

1.某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

2.一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ） A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报 D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长

3. 近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

4.近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

更多“实施6S的作用是（）。A、营造整洁舒适的工作环境B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感C、保障工作安全D、提高产品品质和生产效率”相关问题

  • 第1题：

    以下并非企业对员工责任范畴的是（）。

    • A、创造安全生产条件，营造良好的工作环境
    • B、提高工资和福利待遇，保障员工合法权益等
    • C、公平就业，保证员工职业健康
    • D、提供正确的产品和服务信息

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第3题：

    6S管理的疗效有（）。

    • A、提升企业形象
    • B、提升员工归属感
    • C、浪费减少﹑效率提升
    • D、安全有保障

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    下列属于“6S”的目的是（）

    • A、打造良好的作业现场和工作氛围
    • B、提高企业形象
    • C、提升员工素质，打造安全作业环境
    • D、直接实现企业增收

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “6S”管理的效果包括（）

    • A、提升企业形象
    • B、降低员工归属感
    • C、浪费减少﹑效率提升
    • D、安全有保障

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    培训与开发的目的包括（）。

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感
    • E、改善工作环境及劳动条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）

    • A、有助于提高生产效率和工作质量
    • B、可以发挥不同员工的专长
    • C、有助于降低劳动力成本
    • D、可以提高员工的工作热情

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    下列属于“6S”的目的是（）
    A

    打造良好的作业现场和工作氛围

    B

    提高企业形象

    C

    提升员工素质，打造安全作业环境

    D

    直接实现企业增收


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    开展“5S”活动，能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率，获得顾客的信赖和社会的赞誉，提高员工的工作热情，增强企业竞争力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下并非企业对员工责任范畴的是（）。
    A

    创造安全生产条件，营造良好的工作环境

    B

    提高工资和福利待遇，保障员工合法权益等

    C

    公平就业，保证员工职业健康

    D

    提供正确的产品和服务信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不属于“6S”的目的（）
    A

    打造良好的作业现场和工作氛围

    B

    提高企业形象

    C

    提升员工素质，打造安全作业环境

    D

    直接实现企业增收


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “6S”管理的效果包括（）
    A

    提升企业形象

    B

    降低员工归属感

    C

    浪费减少﹑效率提升

    D

    安全有保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    6S管理的意义（）

    • A、有利于效率的提高，从而缩短生产周期良好的工作环境和工作气氛，有素养的工作团队，物品摆放有序，可以使员工心情舒畅，集中精力工作，效率自然也就会提高从而缩短生产周期。

    正确答案:D

  • 第14题：

    整洁的工作环境可以振奋职工精神，提高工作效率。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “6S”管理的效果不包括（）

    • A、提升企业形象
    • B、降低员工归属感
    • C、浪费减少﹑效率提升
    • D、安全有保障

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

    • A、员工福利的有效措施
    • B、提高员工绩效
    • C、增强员工的归属感
    • D、提高组织管理的效率

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪项不属于“6S”的目的（）

    • A、打造良好的作业现场和工作氛围
    • B、提高企业形象
    • C、提升员工素质，打造安全作业环境
    • D、直接实现企业增收

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，调动核心员工的作用，不包括（）。

    • A、调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力
    • B、激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立
    • C、能够使一个团队呈现出积极向上的氛围，能提高全员的归属感和忠诚度
    • D、能够避免业务操作上的失误

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    6S管理的意义（）
    A

    有利于效率的提高，从而缩短生产周期良好的工作环境和工作气氛，有素养的工作团队，物品摆放有序，可以使员工心情舒畅，集中精力工作，效率自然也就会提高从而缩短生产周期。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    “6S”管理的效果不包括（）
    A

    提升企业形象

    B

    降低员工归属感

    C

    浪费减少﹑效率提升

    D

    安全有保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训与开发的目的包括（）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    改善工作环境及劳动条件


    正确答案： D,E
    解析： 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第22题：

    单选题
    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。
    A

    平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

    B

    舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

    C

    生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

    D

    生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长


    正确答案： D
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C项中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第23题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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