贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权

题目

贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。

  • A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%
  • B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景
  • C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高
  • D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
相似考题

1.下列不是行业发展前景的是()A.吸引力强B.吸引力弱C.吸引力中等D.无吸引力

2.舆情通的客户在使用过程中遇到问题，对的提问途径是（）A、找客户经理B、找当地产品管理员C、在舆情通客户服务微信群里提问D、400电话

3.加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询，绩效设计逻辑及解决思路相关问题，则以下陈欢欢的回答中，正确的是哪些（）。A、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”，我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高，升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大B、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓C、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励D、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励

4.通过组织一系列有吸引力的活动、促成团队成员形成新的关注点的平息旅游团骚乱的方法是移情法。()此题为判断题(对，错)。

更多“贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权”相关问题

  • 第1题：

    贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。

    • A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元
    • B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元
    • C、该版方案A1级别经纪人有底薪
    • D、该版方案A2级别经纪人无底薪

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    贝壳大连站BD经理于在庆，向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的，则下列于在庆经理的说法，正确的是哪些？（）。

    • A、为了制造标杆，拉大经纪人之间的收入方差，激发经纪人作业动力
    • B、通过正负激励灵活调整，给予店东一定的管理抓手
    • C、为了节约门店运营成本
    • D、为了处罚不听话的经纪人

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    贝壳CA总监韩焘，在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一（B版），该方案的提成方式更注重长期和累计贡献，则下列关于方案一（B版）的说法正确的是哪些？（）。

    • A、该方案中，A0级别经纪人级别提点为8%
    • B、该方案中，A1级别经纪人级别提点为10%
    • C、该方案中，M3级别经纪人级别提点为20%
    • D、该方案中，A10级别经纪人级别提点为50%

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    贝壳大连站CA总监孙开远，为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月），则下列他的说法中讲解的是哪些？（）。

    • A、该方案核心是有固定底薪，收入有保障
    • B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利
    • C、该方案A0级别有业绩提点
    • D、该方案当月业绩提点最高可达到45%

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    汽车技术经济活动有四种基本运动形态，其中对初始条件敏感的是（）

    • A、不动点吸引子
    • B、混沌吸引子
    • C、周期吸引子
    • D、拟周期吸引子

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

    • A、团队凝聚力
    • B、合作能力
    • C、沟通
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于微信公众号运营方法，比较合理的是（）

    • A、有稳定的内容来源
    • B、按一定的周期发送
    • C、微信标题应有吸引力
    • D、对微信阅读率进行分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    贝壳大连站CA总监马宇，自学贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案核心是有固定底薪，收入有保障，便于提升人员稳定度，我们翻开他的笔记，笔记上记录的内容正确的是哪些？（）

    • A、该方案的提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月）
    • B、A0/1级别经纪人，级别提点为3%
    • C、该方案的提成方式偏向于长期贡献（累计）
    • D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    判断题
    约见客户进行价值陈述时，客户经理需要突出约见的价值，吸引对方。所谓价值，就是让客户明白通过见面沟通，客户经理在某些方面是可以帮助他的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责
    A

    团队长

    B

    营销服务团队经理

    C

    营销总监

    D

    培训考核专员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    汽车技术经济活动有四种基本运动形态，其中对初始条件敏感的是（）
    A

    不动点吸引子

    B

    混沌吸引子

    C

    周期吸引子

    D

    拟周期吸引子


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
    A

    团队凝聚力

    B

    控制力

    C

    目标导向

    D

    核心力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    贝壳大连站CA韩惠佳在同加盟商店东交流店面内设置M的意义，则韩惠佳的说法正确的是哪些？（）

    • A、有利于店面新人成长与带教
    • B、能力强，可以产生更多业绩
    • C、满足经纪人管理团队的愿望
    • D、减轻商圈经理的管理负担

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些？（）。

    • A、拉大方差
    • B、制造标杆
    • C、有正有负
    • D、动态激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）

    • A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
    • B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
    • C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
    • D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    哈夫模型的基本假设包括（）。

    • A、商业设施对需求点的吸引力与商业设施规模有关
    • B、商业设施对需求点的吸引力与二者之间的距离有关
    • C、商业设施对需求点的吸引力与商业设施形象有关
    • D、商业设施对需求点的吸引力与商业设施品牌有关
    • E、商业设施对需求点的吸引力与需求点人群数量有关

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责

    • A、团队长
    • B、营销服务团队经理
    • C、营销总监
    • D、培训考核专员

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。

    • A、团队凝聚力
    • B、控制力
    • C、目标导向
    • D、核心力

    正确答案:A

  • 第19题：

    对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）

    • A、持续有底薪
    • B、未转正也有高提点
    • C、更高的提点空间
    • D、有分润权

    正确答案:C

  • 第20题：

    亚里士多德说：“美丽比一封介绍信更有推荐力。”这说明在人际关系中（）因素的重要性。

    • A、外貌吸引
    • B、语言吸引
    • C、才华吸引
    • D、名望吸引

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    哈夫模型的基本假设包括（）。
    A

    商业设施对需求点的吸引力与商业设施规模有关

    B

    商业设施对需求点的吸引力与二者之间的距离有关

    C

    商业设施对需求点的吸引力与商业设施形象有关

    D

    商业设施对需求点的吸引力与商业设施品牌有关

    E

    商业设施对需求点的吸引力与需求点人群数量有关


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于微信公众号运营方法，比较合理的是（）
    A

    有稳定的内容来源

    B

    按一定的周期发送

    C

    微信标题应有吸引力

    D

    对微信阅读率进行分


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。
    A

    团队凝聚力

    B

    合作能力

    C

    沟通

    D

    领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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