若新入职的经纪人名单因存在于黑名单中而不能导入系统，则以下描述正确的是（）A、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给产品赋能团队进行线上审批B、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批C、先由HR团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批D、由客户赋能团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再走线上流程进行审批
题目
若新入职的经纪人名单因存在于黑名单中而不能导入系统，则以下描述正确的是（）
- A、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给产品赋能团队进行线上审批
- B、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批
- C、先由HR团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批
- D、由客户赋能团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再走线上流程进行审批
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第1题：
房地产经纪人以往的( )是展示经纪人实力的最佳证据。A:丰富经验
B:团队竞争优势
C:个人业绩表现
D:给业主带来的显著利益答案：C解析： -
第2题：
机构直管团队配置为综合团队并开放子渠道权限等，不需要在KOA提交销售团队重组审批流程。
正确答案:错误 -
第3题：
非KA品牌，是谁将新入职的经纪人名单导入SaaS人事系统中？（）
- A、CA团队
- B、客户赋能团队
- C、产品赋能团队
- D、店东自行导入
正确答案:B -
第4题：
贝壳大连站CA何畅在工作中经常遇到一些自己无法解答，需要找人沟通的问题（）则下列她的沟通选择，正确的是？
- A、门店参加彩贝训交钱时，忘记了公司账号，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师
- B、门店店东有招聘经纪人的需求，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师
- C、门店经纪人离职，需要关闭人事系统，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心姚思祺老师
- D、门店店东想了解并设计针对性的经纪人薪酬绩效方案，此时，CA何畅应该联系客户赋能中心张帅老师
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？
- A、向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求
- B、与团队一起建立团队规则
- C、为团队成员提供必要培训
- D、给团队赋权
正确答案:A,B,C -
第6题：
与未授权企业、个人合作为经纪人高频违规行为，常见的违规情形有？（）
- A、向其他城市的贝壳平台经纪人推荐客户
- B、出租同业的全程房或帮助同业出租或出售房屋，不论是否获利
- C、与同业经纪人进行合作，获取平台没有的资源如房源信息等
- D、与未完成加盟流程的加盟企业或个人合作租售及新房代理、金融客户推荐、装修客户推荐等
正确答案:B,C,D -
第7题：
以下说法正确的是（）
- A、经纪人H从链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单，3个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要补办离职手续移除黑名单即可入职
- B、经纪人H从北京链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单，6个月后他想入职到大连优铭家，他需要补办离职手续移除黑名单并签署《转会协议》后即可入职
- C、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单，12个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职
- D、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单，6个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职
正确答案:C -
第8题：
复杂结构件产品开发团队由（）等组成。
- A、团队发起人和团队领导
- B、团队促进者
- C、团队记录员
- D、团队记时员
- E、一般团队成员
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
一名初级团队成员建议使用不同的方法来完成团队目标，团队应如何答复？（）
- A、让项目负责人与该团队成员一起决定是否应采用该方法。
- B、组建一个由高级团队成员组成的任务组来评估该方法并确定是否应采用。
- C、将该建议传达给管理层，并要求采用新方法。
- D、群体决策是否应该采用该方法。
正确答案:D -
第10题：
对不动户进行清理时，应加强与管户客户经理及对公团队长的沟通，在征求其意见后再转久悬。每次清理的“久悬未取账户审批清单”应通过（）向区域对公团队长报备。
- A、OA
- B、邮件
- C、纸质
- D、电话
正确答案:B -
第11题：
多选题成功的团队是需要建设的。作为六西格玛黑带，下述哪些事项在组建高效团队时是必须做到的（）？A向每位团队成员阐述团队的目标以及对个人的任务要求
B与团队一起建立团队规则
C为团队成员提供必要培训
D给团队赋权
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。A团队是否具备开发该商业机会的技能和资源
B团队的价值观是否一致
C团队是否有能力吸引和整合资源
D团队是否廉洁
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享
B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员
D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验答案：C解析：“团结合作”要求银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。故C选项符合题意，A、D选项不符合题意。根据“离职交接”的要求，该成员离职后不能将研究成果带到新机构，否则可能泄露原所在机构的商业秘密。故B选项不符合题意。 -
第14题：
大连优铭家某门店经纪人小伟周末在大连逛超市时发现自家小区附近新开一家优铭家门店，考虑到自己目前工作的门店离家较远，经过深思熟虑，申请调转到距离较近的优铭家门店，请问她需要办理什么流程才能顺利调转吗（）
- A、可以直接顺利调转
- B、需要缴纳转会费用后才能顺利调转
- C、需要双方协商同意后签订转会协议报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
- D、未经原门店店东同意，直接报备给客户赋能中心进行审核，通过后方可入职
正确答案:C -
第15题：
店长对经纪人开展400接听培训，以下什么情况为400接听违规行为？（）
- A、给客户介绍首付贷、抵押贷等方式解决客户首付不足的问题
- B、暗示、建议、诱导、协助客户业主采用违法违规（高评、伪造证明文件、开高收入证明等）或者有道德风险（离婚）等行为来解决限购、首付、贷款、税费等问题，但经纪人未从中获利
- C、客户来电咨询能解决首付款不足的金融产品，经纪人陈曦回答“我们不做此业务”
- D、针对客户询问是否用能用离婚来做购买资质，经纪人小刘“我们无法解决资质问题，建议您不要这样做”
正确答案:A,B -
第16题：
以下哪项是正确的（）
- A、若为有欠款/未办理离职手续被加入黑名单，则还清欠款即可入职
- B、若为有欠款/未办理离职手续被加入黑名单，需要还清欠款并办理离职手续即可入职
- C、因红黄线且有欠款/未办理离职手续加入黑名单，则红黄线期满还清欠款并办理离职手续记录即可入职
- D、若因红黄线且有欠款被加入黑名单，则红黄线期满还清欠款即可入职
正确答案:B,C,D -
第17题：
经纪人可以组织经纪人团队，名单不需告诉证券营业部，平时只从事一些辅助工作，所以经纪人团队的人员不一定有从业资格。
正确答案:错误 -
第18题：
关于经纪人入职定级的描述，以下哪项是正确的（）
- A、非KA品牌的经纪人，由客户赋能团队为同业经纪人定级
- B、非KA品牌的经纪人，由CA为同业经纪人定级
- C、非KA品牌的经纪人，由店东先定级，再由CA总监复审后确认定级
- D、非KA品牌的经纪人，由店东直接定级
正确答案:C -
第19题：
工作日志是指用于记录、指导团队经理、客户经理进行日常团队工作和活动的文本管理工具，分为（）和（），主要内容包括拜访及维护日志、（）等。
正确答案:团队工作日志、客户经理行销日志、会议管理 -
第20题：
一个干系人抱怨团队发送过多的电子邮件进行审批。团队领导注意到团队与该干系人的工作相互隔绝，几乎没有机会互动。为了解决这个问题。团队领导建议进行更频繁的面对面需求评审。团队领导建议的是什么？（）
- A、渗透沟通
- B、协作
- C、集中办公
- D、结对编程
正确答案:C -
第21题：
商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。
- A、团队是否具备开发该商业机会的技能和资源
- B、团队的价值观是否一致
- C、团队是否有能力吸引和整合资源
- D、团队是否廉洁
正确答案:A,C -
第22题：
对于严重预警客户，由省行中小企业部授后管理团队牵头，授后管理团队主管、（）等共同研究对该客户的处理对策。
- A、授信审批团队主管
- B、销售团队主管
- C、信用恢复人员
- D、审查人
正确答案:A,B,C -
第23题：
多选题对于严重预警客户，由省行中小企业部授后管理团队牵头，授后管理团队主管、（）等共同研究对该客户的处理对策。A授信审批团队主管
B销售团队主管
C信用恢复人员
D审查人
正确答案： A,B解析： 暂无解析