根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）A、该职级的下限积分B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分D、该职级的上限积分-3×该职级基础分

题目

根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）

  • A、该职级的下限积分
  • B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分
  • C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分
  • D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
相似考题

1.机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得____。A.违反规定设置职级B.超职数配备职级C.随意放宽职级任职资格条件D.违反规定提高或者降低职级待遇标准

2.某督管员职级为资深2级,因为个人考核积分低于30分,按照2018版基本法执行降阶处理,降为()级,岗位津贴按降阶后职级发放。A、高级3级B、高级2级C、高级1级D、资深1级

3.国家公务员实行职级工资制，职级工资的主体是【】A．基础工资B．级别工资C．工龄工资D．职务工资

4.根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。()

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  • 第1题：

    理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。

    A、入职满半年

    B、职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

    C、所辖人力符合定级要求

    D、职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    对弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照规定该怎样处理?


    答：在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。

  • 第3题：

    下列职级设置合理的是（ ）。

    A．相差较大的职务处于不同职级

    B．职级越少越好，可以降低管理成本

    C．晋升机会相当频繁

    D．相差稍有不同的职务处于同一职级


    正确答案：AD

  • 第4题：

    国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。

    • A、中层正职级
    • B、同级正职级
    • C、同级副职级

    正确答案:C

  • 第5题：

    职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限


    正确答案:2；4

  • 第7题：

    根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）

    • A、经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分
    • B、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分–投诉扣减积分
    • C、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分
    • D、经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分–处罚积分

    正确答案:C

  • 第8题：

    定积分的积分上限一定要大于积分下限。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    职级说明书一般包括下述内容（）。

    • A、职称
    • B、职级定义
    • C、职级特征
    • D、工作举例
    • E、最低资格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照（）进行管理。
    A

    领导职务

    B

    领导职务和职级

    C

    职级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员晋升职级的一般程序依次是（）。
    A

    ①提出工作方案→②民主推荐或者民主测评，提出初步人选→③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选进行公示→⑤审批

    B

    ①民主推荐或者民主测评，提出初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批

    C

    ①提出工作方案和初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，（）。
    A

    不得超职数配备职级，

    B

    不得随意放宽职级任职资格条件，

    C

    不得违反规定提高或者降低职级待遇标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下,年度考核被确定为()等次的,应当按照规定降低职级。


    答案：不称职

  • 第14题：

    公务员实行职级工资制，职级工资的主体是（ ）。

    A．基础工资

    B．级别工资

    C．工龄工资

    D．职务工资


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查职业生涯管理的内容。纵向差异指的是深度差异，高级别人员比低级别人员做得更好；横向差异指的是广度差异，高级别人员能够做，而低级别人员不会做。

  • 第16题：

    培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（）

    • A、15   15
    • B、10   10
    • C、20   10
    • D、20   15

    正确答案:C

  • 第17题：

    9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“良好”
    • C、“优秀”或“良好”
    • D、“优秀”或“优良”

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下各职级每一信用分扣减积分对应不正确的是哪一项？（）

    • A、3级别-160
    • B、4级别-230
    • C、5级别-310
    • D、2级别-120

    正确答案:D

  • 第20题：

    销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级


    正确答案:错误

  • 第21题：

    员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“优秀”
    • C、“优良”或“良好”
    • D、“称职”或“优良”

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    职级说明书一般包括下述内容（）。
    A

    职称

    B

    职级定义

    C

    职级特征

    D

    工作举例

    E

    最低资格


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照规定该怎样处理？

    正确答案： 在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
    解析： 暂无解析

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