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  • 第1题:

    在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

    A.根据工作要求规定培训类型

    B.确定培训内容安排的前后顺序

    C.翻译和提炼早期收集的信息

    D.发现工作任务适合的培训类型


    正确答案:A
    制定培训策略就是根据培训面临的问题环境,来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型。

  • 第2题:

    在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

    A:根据工作要求规定培训类型
    B:确定培训内容安排的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现工作任务适合的培训类型

    答案:D
    解析:
    培训策略根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型:一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景,在这种情景中知识得以应用。

  • 第3题:

    在制定年度培训计划时,(  )负责组织安排企业内部培训过程。

    A.管理者
    B.培训部门
    C.培训者
    D.后勤部门

    答案:B
    解析:
    在年度培训计划的制定过程中,培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作。

  • 第4题:

    制定月培训计划需考虑的因素有: ()

    • A、新入职员工&老员工
    • B、固定项目的培训周期
    • C、重点项目需多次培训
    • D、合理安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    汽车客运站经营者制定的安全生产管理人员年度及长期的继续教育培训计划要明确()。

    • A、培训目的
    • B、培训内容
    • C、年度培训时间
    • D、培训地点

    正确答案:B,C

  • 第6题:

    培训流程按()可以分为培训需求确认,培训计划制定,教学设计,培训实施和培训反馈。

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第7题:

    制定完整的培训计划需考虑哪些因素()?(1)培训目的(2)培训对象(3)培训内容(4)培训教具(5)培训组织形式和方式(6)培训时间(7)培训场地(8)培训测试方式(9)培训要点

    • A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)
    • B、(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)
    • C、(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)
    • D、(1)(2)(3)(7)(5)(6)(8)(9)

    正确答案:B

  • 第8题:

    企业文化培训过程的步骤是()。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第9题:

    培训的步骤为()和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
    A

    管理者

    B

    培训部门

    C

    培训者

    D

    后勤部门


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    从事特种作业人员安全技术培训机构,应当制定相应的(),并按照安全监管总局的特种作业人员培训大纲进行安全技术培训。
    A

    培训计划

    B

    教学安排

    C

    培训计划和教学安排


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    制定培训课程计划的依据是()。
    A

    培训时间安排

    B

    培训目标要求

    C

    培训课程内容要求

    D

    培训项目目的


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。

    A.明确员工培训目的
    B.对培训需求分析结果的有效整合
    C.界定清晰的培训目标
    D.制定培训项目计划和培训方案
    E.制定培训项目计划

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
    二对培训需求分析结果的有效整合
    三界定清晰的培训目标
    四制订培训项目计划和培训方案
    五培训项目计划的沟通和确认

  • 第14题:

    在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。

    A:管理者
    B:培训部门
    C:培训者
    D:后勤部门

    答案:B
    解析:
    年度培训计划的制定包括:①根据培训需求分析的结果汇总培训意见,制定初步计划;②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批;③培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作;④后勤部门对于内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实;⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。

  • 第15题:

    从事特种作业人员安全技术培训机构,应当制定相应的(),并按照安全监管总局的特种作业人员培训大纲进行安全技术培训。

    A培训计划

    B教学安排

    C培训计划和教学安排


    C

  • 第16题:

    由于客观原因影响到客人人身安全,需马上组织分店员工统一口径和总结经验、吸取教训,属于: ()

    • A、紧急通告学习
    • B、客户投诉引起的计划外培训
    • C、分店事故引起的计划外培训
    • D、计划内培训

    正确答案:C

  • 第17题:

    制定计划时要先了解每个项目的周期,判断本月需做哪项培训。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第19题:

    制定培训课程计划的依据是()。

    • A、培训时间安排
    • B、培训目标要求
    • C、培训课程内容要求
    • D、培训项目目的

    正确答案:B,C

  • 第20题:

    培训机构开展特种作业人员的安全技术培训,应当()。

    • A、制定培训大纲
    • B、制定相应的培训计划
    • C、制定教学安排
    • D、报有关考核发证机关审查、备案
    • E、出具培训许可

    正确答案:B,C,D

  • 第21题:

    每个培训项目都要制定一个课程时间安排表,它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及()的计划。

    • A、培训开展
    • B、培训内容
    • C、时间间隔
    • D、课程进度

    正确答案:C

  • 第22题:

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有()
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    培训机构开展特种作业人员的安全技术培训,应当()。
    A

    制定培训大纲

    B

    制定相应的培训计划

    C

    制定教学安排

    D

    报有关考核发证机关审查、备案

    E

    出具培训许可


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析