制定培训计划时需预留出安排计划外培训项目的时间。
第1题:
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
第2题:
第3题:
第4题:
制定月培训计划需考虑的因素有: ()
第5题:
汽车客运站经营者制定的安全生产管理人员年度及长期的继续教育培训计划要明确()。
第6题:
培训流程按()可以分为培训需求确认,培训计划制定,教学设计,培训实施和培训反馈。
第7题:
制定完整的培训计划需考虑哪些因素()?(1)培训目的(2)培训对象(3)培训内容(4)培训教具(5)培训组织形式和方式(6)培训时间(7)培训场地(8)培训测试方式(9)培训要点
第8题:
企业文化培训过程的步骤是()。
第9题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第10题:
管理者
培训部门
培训者
后勤部门
第11题:
培训计划
教学安排
培训计划和教学安排
第12题:
培训时间安排
培训目标要求
培训课程内容要求
培训项目目的
第13题:
第14题:
第15题:
从事特种作业人员安全技术培训机构,应当制定相应的(),并按照安全监管总局的特种作业人员培训大纲进行安全技术培训。
A培训计划
B教学安排
C培训计划和教学安排
第16题:
由于客观原因影响到客人人身安全,需马上组织分店员工统一口径和总结经验、吸取教训,属于: ()
第17题:
制定计划时要先了解每个项目的周期,判断本月需做哪项培训。
第18题:
培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
第19题:
制定培训课程计划的依据是()。
第20题:
培训机构开展特种作业人员的安全技术培训,应当()。
第21题:
每个培训项目都要制定一个课程时间安排表,它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及()的计划。
第22题:
组织培训需求分析
明确培训目的、目标
确定培训方案
制定培训总体计划草案
计划的沟通与确认
第23题:
制定培训大纲
制定相应的培训计划
制定教学安排
报有关考核发证机关审查、备案
出具培训许可