要加强培训效果，加深员工记忆，必须： （）A、加长培训时间B、增加培训道具C、培训方式多元化D、反复强调，随时抽查

题目

要加强培训效果，加深员工记忆，必须： （）

  • A、加长培训时间
  • B、增加培训道具
  • C、培训方式多元化
  • D、反复强调，随时抽查
相似考题

1.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

2.专题讲座法的优点不包括( )．A．形式比较灵活B．员工的培训成本比较低C．可随时满足员工某一方面的培训需求D．培训对象易于加深理解

3.属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训 B: 与员工面谈，了解员工的培训感受 C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

4.培训日期怎样确定()。A.员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B.员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训C.员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动D.以上说法都不对

更多“要加强培训效果，加深员工记忆，必须： （）A、加长培训时间B、增加培训道具C、培训方式多元化D、反复强调，随时抽查”相关问题

  • 第1题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈，了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度


    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    专题讲座法的优点包括( )。

    A:形式比较灵活
    B:员工的培训成本比较低
    C:内容有系统性
    D:培训对象易于加深理解
    E:可随时满足员工某一方面的培训需求

    答案：A,D,E
    解析：
    专题讲座法的优点：①培训不占用大量的时间，形式比较灵活;②可随时满足员工某一方面的培训需求;③讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

  • 第3题：

    培训日期怎样确定（）。

    • A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
    • B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
    • C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。

    • A、培训的时间
    • B、培训的内容
    • C、培训的方式
    • D、培训的效果

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。

    • A、培训不占用大量时间，形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、内容集中，培训对象易于加深理解
    • D、传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

    正确答案:D

  • 第7题：

    为了保障培训效果和质量，必须把握（）

    • A、选择和准备培训场所
    • B、课程描述和计划
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师
    • E、确定培训时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。

    • A、培训对象
    • B、培训效果
    • C、培训组织
    • D、培训要求

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    决定培训效果好坏的因素包括（）。
    A

    培训师

    B

    培训内容

    C

    培训方式

    D

    受训者

    E

    培训时间


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。
    A

    培训的时间

    B

    培训的内容

    C

    培训的方式

    D

    培训的效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    专题讲座法的优点包括（）
    A

    形式比较灵活

    B

    员工的培训成本比较低

    C

    内容有系统性

    D

    培训对象易于加深理解

    E

    可随时满足员工某一方面的培训需求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专题讲座法的优点不包括( )。

    A:形式比较灵活
    B:员工的培训成本比较低
    C:可随时满足员工某一方面的培训需求
    D:培训对象易于加深理解

    答案：B
    解析：
    专题讲座的优点包括：培训不占用大量的时间，形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

  • 第14题：

    专题讲座法的优点不包括（　　）。

    A.形式比较灵活
    B.传授方式较为枯燥单一
    C.可随时满足员工某方面的培训需求
    D.培训对象易于加深理解

    答案：B
    解析：
    B项属于讲授法的缺点。

  • 第15题：

    专题讲座法优点不包括（）。

    • A、形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、员工的培训成本比较低
    • D、培训对象易于加深理解

    正确答案:C

  • 第16题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    饭店员工的培训，无论以何种形式进行，要想达到预期效果，必须选择合适的培训方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    决定培训效果好坏的因素包括（）。

    • A、培训师
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、受训者
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    品质环境主管对新员工的培训记录和培训效果进行抽查，抽查比例为（）。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、35%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    采用网络培训法对员工进行培训的缺点有（　　）等。
    A

    对主持人的要求比较高

    B

    培训的成本比较高

    C

    设备的操作培训效果比较差

    D

    人际交往能力的培训效果差

    E

    对知识的记忆保持力有所降低


    正确答案： C,A
    解析： 近些年来，随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法正在逐渐兴起。采取这种方法的缺点是，由于需要建立良好的计算机网络系统，因此培训的成本比较高；同时，有一些内容无法使用这种方法培训或者培训效果比传统的方法差，如设备的操作培训、人际交往能力的培训等。

  • 第21题：

    多选题
    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
    A

    培训的方式、方法

    B

    培训教师

    C

    考评方式

    D

    经费投入

    E

    培训效益、效果的预期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训管理流程的最后一个流程是（）
    A

    员工培训计划的制定

    B

    员工培训需求分析

    C

    员工培训的实施

    D

    员工培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容