连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。A、警告B、记过C、留用察看D、解除劳动合同

题目

连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

  • A、警告
  • B、记过
  • C、留用察看
  • D、解除劳动合同
相似考题

1.挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。()

2.乙方连续旷工满()天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20

3.无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。()此题为判断题(对，错)。

4.乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满()天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.10B.20C.30D.50

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  • 第1题：

    旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。

    • A、10天20天
    • B、15天30天
    • C、20天35天

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第3题：

    连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、30
    • D、50

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第6题：

    连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的视情节轻重，给予（）处分。


    正确答案:记过或记大过

  • 第7题：

    有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    侵占、挪用、截留青岛农商银行或客户资产、捐赠款物等的，给予有关责任人（）处分或解除劳动合同处理。

    • A、警告至记过
    • B、警告至记大过
    • C、记大过至留用察看
    • D、记过至留用察看

    正确答案:C

  • 第9题：

    连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。
    A

    3；5

    B

    3；10

    C

    5；10

    D

    7；10


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
    A

    10天20天

    B

    15天30天

    C

    20天35天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。


    正确答案:30

  • 第14题：

    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

    • A、连续旷工3天以上
    • B、一年内累计旷工10天以上
    • C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
    • D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

    • A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
    • B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
    • C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
    • D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    连续旷工12-14天或一年累计旷工25-29天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。

    • A、3；5
    • B、3；10
    • C、5；10
    • D、7；10

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）

    • A、解除劳动合同
    • B、记大过
    • C、降级（降职）或撤职
    • D、留用察看

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
    A

    连续旷工3天以上

    B

    一年内累计旷工10天以上

    C

    擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的

    D

    违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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