能否调整怀孕女职工的工作岗位？

题目

能否调整怀孕女职工的工作岗位？

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1.用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

2.如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A.孕期禁忌从事B.有毒有害C.影响身体健康

3.小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。A．性别平等B．特殊保护C．权益保障D．自我实现

4.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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  • 第1题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是

    A.月经期间的女职工
    B.怀孕3个月的女职工
    C.怀孕5个月的女职工
    D.怀孕7个月的女职工
    E.产后6个月的女职工

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？


    正确答案:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。

  • 第3题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    • A、孕期禁忌从事
    • B、有毒有害
    • C、影响身体健康
    • D、影响胎儿生长

    正确答案:A

  • 第4题：

    不得安排夜班劳动的女职工包括（）

    • A、所有的女职工
    • B、月经期内的女职工
    • C、怀孕期间的女职工
    • D、怀孕7个月以上的女职工
    • E、哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）

    • A、月经期间的女职工
    • B、怀孕3个月的女职工
    • C、怀孕5个月的女职工
    • D、怀孕7个月的女职工
    • E、产后6个月的女职工

    正确答案:D

  • 第6题：

    生育保险对（）不提供支持。

    • A、怀孕女职工
    • B、分娩女职工
    • C、流产女职工
    • D、未婚女职工

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？

    正确答案： 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
    A

    用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

    B

    怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

    C

    休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    怀孕女职工能否调整工作岗位？

    正确答案： 两种情形可以调整：
    （1） 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；
    （2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    不得安排夜班劳动的女职工包括（）
    A

    所有的女职工

    B

    月经期内的女职工

    C

    怀孕期间的女职工

    D

    怀孕7个月以上的女职工

    E

    哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生育保险对（）不提供支持。
    A

    怀孕女职工

    B

    分娩女职工

    C

    流产女职工

    D

    未婚女职工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？


    正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

  • 第14题：

    怀孕女职工能否调整工作岗位？


    正确答案: 两种情形可以调整：
    （1） 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；
    （2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第15题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

    • A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
    • B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
    • C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
    • D、女职工因怀孕向单位提出辞职

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。


    正确答案:孕期禁忌从事

  • 第17题：

    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

    • A、安排怀孕七个月的女职工值夜班
    • B、安排女职工80天的产假
    • C、安排女职工经期从事低温作用
    • D、安排怀孕女职工改变工作岗位

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

    • A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
    • B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
    • C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    问答题
    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？

    正确答案： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）
    A

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

    B

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

    C

    女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
    A

    孕期禁忌从事

    B

    有毒有害

    C

    影响身体健康

    D

    影响胎儿生长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
    A

    安排怀孕七个月的女职工值夜班

    B

    安排女职工80天的产假

    C

    安排女职工经期从事低温作用

    D

    安排怀孕女职工改变工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

    正确答案： 孕期禁忌从事
    解析： 暂无解析

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