小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。A．性别平等B．特殊保护C．权益保障D．自我实现

题目

小童所在单位的女职工比例达40％，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。

A．性别平等

B．特殊保护

C．权益保障

D．自我实现

相似考题

1.女职工人数较多的单位，可以建立工会( )，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设( )。A.女职工委员会，女职工组织B.女工组织，女工组织C.女工组织，女职工委员D.女职工委员会，女职工委员

2.《工会女职工委员会条例》规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员______名以上的应建立女职工委员会，不足______名的可以设女职工委员。

3.女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，或者安排其夜班劳动。()

4.女职工特病保险属于团体保险，办理承保手续时，女职工所在单位工会女职工组织只需登记女职工______和______，即可集体向中国人寿保险公司洛阳分公司办理。

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    ()应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

    A、用人单位工会

    B、用人单位女职工组织

    C、用人单位工会及女职工组织

    D、用人单位及全体职工


    答案：C

  • 第2题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,婴儿满1周岁,经()为体弱儿的,经本人提出,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过6个月。

    A、所在小区卫生所诊断

    B、二级以上医疗机构确诊

    C、工会证明

    D、女职工所在单位证明


    答案：B

  • 第3题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明

    D.女职工身体状况


    参考答案：B
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第4题：

    在（）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

    • A、工会代表大会
    • B、职代会
    • C、教代会

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？


    正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

  • 第6题：

    在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。 

    • A、女职工工会  职工委员  
    • B、女职工代表  女职工代表    
    • C、女职工委员会  女职工委员

    正确答案:C

  • 第8题：

    女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在（）开展工作。 

    • A、上级地方工会领导下   
    • B、在同级工会领导下  
    • C、女工代表指导下

    正确答案:B

  • 第10题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？

    正确答案： 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
    A

    女职工组织

    B

    女职工委员会办公室

    C

    女职工委员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会女职工委员会要定期向( )报告工作。

    A、同级工会委员会

    B、上级工会女职工委员会

    C、同级工会委员会和上级工会女职工委员会

    D、用人单位


    答案：C

  • 第14题：

    哺乳期女职工的哺乳时间( )。

    A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间

    B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

    C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间

    D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间


    参考答案：B

  • 第15题：

    小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。

    A．性别平等

    B．权益保障

    C．特殊保护

    D．自我实现


    正确答案：C
    妇女在经期、孕期、产期和哺乳期应受特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。该单位针对哺乳期女职工而出台的这些措施满足了妇女特殊保护的需要。

  • 第16题：

    女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？


    正确答案:女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

  • 第17题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    • A、女职工要求
    • B、医疗机构的证明
    • C、工会证明
    • D、女职工身体状况

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，有关女职工哺乳期的规定，表述正确的有（）。

    • A、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
    • B、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
    • C、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    • D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在上级地方工会领导下开展工作。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    工会女职工委员会是在（）的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

    • A、同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下
    • B、同级工会
    • C、上一级工会女职工委员会

    正确答案:A

  • 第21题：

    女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在同级工会领导下还是在上级地方工会领导下开展工作？


    正确答案: 在同级工会领导下开展工作。

  • 第22题：

    单选题
    最近两年，小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多，根据这一实际情况，单位工会为了使这部分女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特别出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
    A

    性别平等

    B

    特殊保护

    C

    自我实现

    D

    权益保障


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    小童所在单位的女职工比例达40%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
    A

    性别平等

    B

    特殊保护

    C

    权益保障

    D

    自我实现


    正确答案： B
    解析： 妇女在经期、孕期、产期和哺乳期应受特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。该单位针对哺乳期女职工而出台的这些措施满足了妇女特殊保护的需要。

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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