什么是女职工劳动保护？

第1题：

第2题：

女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

正确答案: 女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第3题：

国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？

正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：
（1）妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。
（2）妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。

第4题：

（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

• A、经期劳动保护
• B、孕产期劳动保护
• C、哺乳期劳动保护
• D、更年期保护

正确答案:A,B,C

第5题：

企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作，女职工禁忌从事的劳动范围是什么？

正确答案:矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

第6题：

《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

正确答案:怀孕期、产期、哺乳期

第7题：

女职工劳动保护的重要内容是什么？

正确答案:1、保护女职工的劳动权利；
2、研究职业因素对女性生理机能的影响；
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作；
4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护（即“四期保护”：经期、孕期、产期、哺乳期保。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

为什么对女职工实行特殊劳动保护？

正确答案: 保护下一代的社会责任。

第14题：

《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？

正确答案: 女职工身心健康及其子女的正常发育和成长

第15题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

正确答案:用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第16题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？

正确答案:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

第17题：

女职工劳动保护

正确答案: 对女职工在生产工作中的安全和健康，实行特殊保护，包括禁止女职工从事有毒有害、有危险和强体力的劳动，限制安排在非正常工作时间工作，规定“四期”的保护措施等。

第18题：

我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有（）。

• A、《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》
• B、《女职工劳动保护规定》
• C、《女职工保健暂行规定》

正确答案:A

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：