签订书面的劳动合同有何意义？

题目

签订书面的劳动合同有何意义？

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1.问：《劳动合同法》实施后怎样规范续签合同? 我与用人单位签订的劳动合同于2007年7月到期，但用人单位至今还没有与我续签书面的劳动合同，而我仍然在原工作岗位上工作，工资待遇也都没有变。《劳动合同法》实施后，用人单位是否应当与自己签订书面的劳动合同?

2.王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。A：1 B：2 C：3 D：6

3.“书为心画”对书法研究、实践有何意义？

4.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

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  • 第1题：

    劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同


    正确答案:错误

  • 第2题：

    《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。

    • A、《劳动补充协议》
    • B、《十大戒律》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《入职承诺书》

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    毕业之后只要签订劳动合同就行了，协议书可签可不签。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    T6人事10.3中，合同管理中的文书管理预置了（）。

    • A、变更劳动合同通知书
    • B、变更劳动合同证明书
    • C、解除劳动合同通知书
    • D、解除劳动合同证明书
    • E、终止劳动合同证明书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。

    • A、合法
    • B、正规
    • C、完备
    • D、清晰

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    （）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。

    • A、协调；带领；组织；督促
    • B、帮助；指导；组织；督促
    • C、帮助；指导；代表；监督
    • D、协调；带领；代表；监督

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。
    A

    合法

    B

    正规

    C

    完备

    D

    清晰


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：
    A

    录用通知书就是劳动合同

    B

    录用通知书不同于劳动合同

    C

    录用通知书与劳动合同的作用相反

    D

    录用通知书与劳动合同的法律意义相同


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。
    A

    签订时间

    B

    期限

    C

    签订企业类型

    D

    签订内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。
    A

    一周

    B

    半个月

    C

    三周

    D

    一个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。
    A

    责任书

    B

    协议

    C

    劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。

    • A、签订时间
    • B、期限
    • C、签订企业类型
    • D、签订内容

    正确答案:B

  • 第14题：

    每年年初营业场所负责人应与单位工作人员签订（）。

    • A、劳动合同
    • B、安全保卫责任书
    • C、工作目标责任书
    • D、消防责任书

    正确答案:B

  • 第15题：

    按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。

    • A、责任书
    • B、协议
    • C、劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工在签订劳动合同的同时，可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

    • A、10天
    • B、20天
    • C、1个月
    • D、两个月

    正确答案:C

  • 第19题：

    施工项目部需要定期对分包商进行哪些方面的检查？（）

    • A、教育培训
    • B、健康体检
    • C、劳动合同签订
    • D、供货价格

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    每年年初营业场所负责人应与单位工作人员签订（）。
    A

    劳动合同

    B

    安全保卫责任书

    C

    工作目标责任书

    D

    消防责任书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    T6人事10.3中，合同管理中的文书管理预置了（）。
    A

    变更劳动合同通知书

    B

    变更劳动合同证明书

    C

    解除劳动合同通知书

    D

    解除劳动合同证明书

    E

    终止劳动合同证明书


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。一年后，洪某因为加班费的问题，向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗？理由是什么？

    正确答案： 会支持，因为公司应在员工入职1个月之内签订劳动合同，一年没签将视为无固定期限劳动合同，后来公司要求签订劳动合同时洪某不愿意签，公司就应当面通知劳动者终止劳动关系，否则就要支付双倍工资。
    解析： 暂无解析

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