企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
题目
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
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第1题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。 -
第2题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
正确答案: 有关单位应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。 -
第3题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
正确答案:正确 -
第4题：
我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
- A、提出意见
- B、予以纠正
- C、要求重新处理
- D、做出处理决定
正确答案:A -
第5题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
第6题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。
- A、依法
- B、可以
- C、有权
- D、应当
正确答案:D -
第7题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。
正确答案:错误 -
第8题：
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。A提出意见
B予以纠正
C要求重新处理
D做出处理决定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
正确答案:错误 -
第14题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
正确答案:正确 -
第15题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 -
第16题：
工会在职工与企业或者实行企业化的事业单位签订劳动合同过程中的主要作用是什么？
正确答案: 一是指导与帮助职工签订劳动合同；
二是对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。 -
第17题：
企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。
- A、重新研究并将结果书面通知工会
- B、重新研究并将结果口头告知工会
- C、重新研究并将结果向全体职工公布
- D、重新研究并将结果向职工代表公布
正确答案:A -
第18题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
- A、工会，书面通知
- B、职工，口头通知
- C、职工，书面通知
- D、工会，口头通知
正确答案:A -
第19题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
- A、告知
- B、书面通知
- C、邮件通知
正确答案:B -
第20题：
用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？
正确答案:《工会法》规定：企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果通知工会。 -
第21题：
单选题企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A电话
B书面
C口头
D传真
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题工会在职工与企业或者实行企业化的事业单位签订劳动合同过程中的主要作用是什么？正确答案： 一是指导与帮助职工签订劳动合同；
二是对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？正确答案： 企业应该承担的法律责任：
一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬；
二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。
以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。解析： 暂无解析