无固定期限劳动合同对职工有什么好处？

题目

无固定期限劳动合同对职工有什么好处？

相似考题

1.劳动合同按期限可以划分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

3.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

4.劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

参考答案和解析
正确答案:无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的，因为它可以保证稳定就业，保证职工基本的生活来源。
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  • 第1题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。

    A.订立固定期限劳动合同的人员

    B.订立无固定期限劳动合同的人员

    C.女职工

    D.年老体弱的职工


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有( )。

    A.在用人单位连续工作满10年的
    B.连续订立二次固定期限劳动合同的
    C.生活困难的职工
    D.残疾职工
    E.患有慢性疾病的职工

    答案：A,B
    解析：
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
    (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    AB是法律规定劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

    A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
    D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
    E、无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2018新教材P129-130

    《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第4题：

    劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）的劳动合同只规定了合同起始日期，没有终止时间。

    • A、无固定期限和有固定期限
    • B、临时合同
    • C、无固定期限
    • D、有固定期限

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（　）。

    • A、残疾职工
    • B、生活困难的职工
    • C、患有慢性疾病的职工
    • D、连续订立两次固定期限劳动合同的职工
    • E、在用人单位连续工作满10年的职工

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    在什么情形之下订立无固定期限劳动合同？


    正确答案: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    ④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（是指2008年1月1日后）

  • 第8题：

    什么是无固定期限劳动合同？


    正确答案:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    C

    建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    D

    固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

    E

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同的类型有（）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    固定期限劳动合同


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同的类型有（　　）。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    选择期限劳动合同

    D

    绝对期限劳动合同

    E

    最低期限劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  • 第13题：

    根据规定，下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

    A．残疾职工

    B．生活困难的职工

    C．患有慢性疾病的职工

    D．连续订立两次固定期限劳动合同的职工

    E．在用人单位连续工作满10年的职工


    正确答案：DE
    E项是法律规定劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。

  • 第14题：

    关于劳动合同的分类表述正确的是( )

    A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同
    B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
    C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
    D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）的劳动合同明确规定了合同的起始与终止时间。

    • A、无固定期限和有固定期限
    • B、临时合同
    • C、无固定期限
    • D、有固定期限

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动合同的类型有（）。

    • A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、固定期限劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    该公司裁减人员时，应当优先留用（　　）。
    A

    家庭无其他正规就业人员的职工

    B

    订立无固定期限劳动合同的职工

    C

    订立较短期限劳动合同的职工

    D

    管理人员和技术人员


    正确答案： A,C
    解析：
    《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    甲公司裁员时应优先留用的职工有（  ）。
    A

    与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

    B

    与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

    C

    家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工

    D

    曾被评为先进职工


    正确答案： D
    解析：

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