组织生存与发展的重要战略性资源是（）。A、行为B、绩效C、资源D、数据

题目

组织生存与发展的重要战略性资源是（）。

  • A、行为
  • B、绩效
  • C、资源
  • D、数据
相似考题

1.以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配

2.已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源是()。A.数据B.科技C.知识产权D.信息

3.( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

4.人类赖以生存与发展的战略资源，除了物质资源外，还有( )资源

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

    A、部门

    B、组织

    C、战略性

    D、战术性


    参考答案：C

  • 第2题：

    与能源、原材料同样被视为人类赖以生存和发展的重要资源是（ ）。

    A．水

    B．信息

    C．矿产资源

    D．太阳能


    正确答案：B

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

    A:投资
    B:发展
    C:长远
    D:竞争

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

  • 第4题：

    人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.

    • A、增殖性资源
    • B、再生性资源
    • C、创新性资源
    • D、战略性资源

    正确答案:D

  • 第5题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。


    正确答案:稀缺性

  • 第7题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

    • A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
    • B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
    • C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
    • D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    组织生存与发展的重要战略性资源是（）。
    A

    行为

    B

    绩效

    C

    资源

    D

    数据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第11题：

    单选题
    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源成本管理

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人类迈入21世纪，人力资源成为经济和社会发展最重要的（）.
    A

    增殖性资源

    B

    再生性资源

    C

    创新性资源

    D

    战略性资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列说法正确的是( )。

    A.战略是策略的上位概念
    B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
    C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
    D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
    E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源


    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第16题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第17题：

    系实际试述信息资源是现代社会组织生存发展的战略资源。


    正确答案: ①在生产力不发达、社会经济发展和科学技术水平较低的时代，人类社会活动范围小，发展节奏慢，在资源的获取和利用方面，人们的主要精力集中于土地、材料、能源等物质资源上，信息的获取与利用，主要靠手工、凭经验，在社会经济活动中不占主导地位，信息问题的重要性和紧迫性没有充分显露出来。
    ②随着科学技术的突飞猛进和社会经济的迅速发展，经济活动全球化、国际化的趋势日益强烈，市场竞争加剧，产品更新换代周期缩短，用户对产品与服务的多样化、个性化以及交货期等方面的要求越来越高，个人、社会、企业要在现代社会中求生存、求发展，就必须尽可能及时、准确了解当前的问题和机会，掌握足够的信息和强有力的信息收集和处理手段。
    ③单是拥有物质资源，不能获得必要的信息，没有能力及时、准确地处理大量的信息，难以对重要的情况作出正确的、迅速的响应和决策，任何企业和工人都无法在激烈的竞争中获胜，反之，有了足够的信息，善于处理和利用信息，就有可能获取更多的物质资源，为社会创造更多的物质财富和精神财富。

  • 第18题：

    我国的八大战略性资源包括（）。

    • A、政府资源
    • B、大数据资源
    • C、国际资源
    • D、知识资源

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    人力资源战略性管理活动主要包括（）

    • A、降低总人工成本
    • B、改进个体绩效来影响组织绩效
    • C、员工培训与开发
    • D、制定招聘计划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是（）。

    • A、信息
    • B、管理信息
    • C、决策
    • D、数据库

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是（）
    A

    信息

    B

    管理信息

    C

    决策

    D

    数据库


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。
    A

    力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B

    采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C

    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D

    人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理的普适性观点认为某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。故选C。B、D是战略性人力资源管理的权变性观点，A是战略性人力资源管理的配置性观点。

  • 第23题：

    填空题
    资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。

    正确答案： 稀缺性
    解析： 暂无解析

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