自有渠道激励计算准确性中，样本量的定义是（）？A、所有计算奖励的金额B、所有计算奖励的人数C、所有计算奖励的部门数D、所有计算奖励的用户数

题目

自有渠道激励计算准确性中，样本量的定义是（）？

  • A、所有计算奖励的金额
  • B、所有计算奖励的人数
  • C、所有计算奖励的部门数
  • D、所有计算奖励的用户数
相似考题

1.关于奖励系数说法正确的有()A.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数50%≦X<70%，奖励系数=0.5B.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数30%≦X<50%，奖励系数=0.3C.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数X<30%，奖励系数=0D.服务商加入时间不足半年，按实际加入月份计算

2.智悦人生()时，每笔金额不得小于100元，且为100元的整数倍(单选题)A、部分领取B、追加保费C、计算期交保费D、计算持交奖励

3.在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划

4.智悦人生( )时，每笔金额不得小于100元，且为100元的整数倍。A.部分领取 B.追加保费 C.计算期交保费 D.计算持交奖励

更多“自有渠道激励计算准确性中，样本量的定义是（）？A、所有计算奖励的金额B、所有计算奖励的人数C、所有计算奖励的部门数D、所有计算奖励的用户数”相关问题

  • 第1题：

    在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第2题：

    在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占用于换取奖励积分总数的比例为基础计算确定。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    粗死亡率的定义是（）。

    • A、按性别计算的所有死亡者占全人群的比例
    • B、一定时期内，所有患者中死于某病的频率
    • C、在所有死亡者中死于某病的比例
    • D、一定时期内，总死亡人数占该人群同期平均人口数的比例
    • E、按病种计算的某病的所有死亡者占全人群的比例

    正确答案:D

  • 第4题：

    有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）

    • A、有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度
    • B、应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励
    • C、在决定认可与奖励时，应考虑文化差异
    • D、为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是所有激励机制的关键。

    • A、表扬
    • B、交流
    • C、制度
    • D、奖励

    正确答案:B

  • 第6题：

    激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    成本加奖励的合同是如何计算合同金额的？试举例说明。


    正确答案: 实际成本加上乙方利润。甲方承担成本超出的风险。如果一个项目的激励的比例是80/20，即将节约成本的20%作为激励。假设估计的成本是10万，利润是1万，则如果实际成本是10万，则合同金额为11万；如果实际成本是8万，则合同金额为8+1+2*20%=9.4万，将节约的2万成本的20%作为激励。

  • 第8题：

    下列关于13年备件年度奖励描述不正确的是（）

    • A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励
    • B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号
    • C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖
    • D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是所有激励机制的关键。
    A

    表扬

    B

    交流

    C

    制度

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占用于换取奖励积分总数的比例为基础计算确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将被兑换用丁换取奖励积分总数的比例为基础计算确定。

  • 第11题：

    判断题
    在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入，金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定；剩余部分仍然作为合同负债。

  • 第12题：

    问答题
    固定价格加奖励费的合同是如何计算合同金额的？试举例说明。

    正确答案： 甲乙双方就合同产品协商的价格，其中也包括对乙方的奖励金。乙方承担风险。如果一个项目的目标成本是100万，最高价格是110万，利润是10万，激励的比例是70/30，即，乙方获得节约成本的30%，当实际的成本是80万时，即节约成本20万，则合同金额为80+10+20*30%=96万；当实际的成本是150万时，则合同金额为110万。即乙方节约成本有奖励，超出成本的部分自己承担。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学科竞赛获得国家级奖励计算4学分。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    有关“有奖销售”与“买一送一”的下列说法不正确是（）。

    • A、“奖励”部分不需要视同销售计算增值税，而“赠送”部分要视同销售计算增值税
    • B、“奖励”和“赠送”部分都不需要视同销售计算增值税、企业所得税
    • C、“奖励”和“赠送”部分都要视同销售计算增值税、企业所得税
    • D、“奖励”部分不需要视同销售计算所得税，而“赠送”部分要视同销售计算企业所得税

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    固定价格加奖励费的合同是如何计算合同金额的？试举例说明。


    正确答案: 甲乙双方就合同产品协商的价格，其中也包括对乙方的奖励金。乙方承担风险。如果一个项目的目标成本是100万，最高价格是110万，利润是10万，激励的比例是70/30，即，乙方获得节约成本的30%，当实际的成本是80万时，即节约成本20万，则合同金额为80+10+20*30%=96万；当实际的成本是150万时，则合同金额为110万。即乙方节约成本有奖励，超出成本的部分自己承担。

  • 第16题：

    以算法在所有输入下的计算量的（）作为算法的计算量，这种计算量称为算法的最坏情况时间复杂性。以算法在所有输入下的计算量的（）作为算法的计算量，这种计算量称为算法的平均时间复杂性。


    正确答案:最大值；加权平均值

  • 第17题：

    操作系统是系统资源的管理者，不能管理（）。

    • A、计算机所有软件
    • B、计算机所有硬件
    • C、计算机所有数据
    • D、计算机的使用者

    正确答案:D

  • 第18题：

    所有奖励都能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    智悦人生（）时，每笔金额不得小于100元，且为100元的整数倍。

    • A、部分领取
    • B、追加保费
    • C、计算期交保费
    • D、计算持交奖励

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于13年备件年度奖励描述正确的是（）

    • A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励
    • B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号
    • C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖
    • D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    有效的认可与奖励系统应该具备以下所有特点，除了（）
    A

    有明确的奖励标准和事先确定的奖励制度

    B

    应该针对团队成员可以控制的活动和绩效进行认可与奖励

    C

    在决定认可与奖励时，应考虑文化差异

    D

    为了确保所有团队成员都能在整个项目过程中追求卓越，应该把奖励标准定在大多团队成员都无法达到的绩效水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    成本加奖励的合同是如何计算合同金额的？试举例说明。

    正确答案： 实际成本加上乙方利润。甲方承担成本超出的风险。如果一个项目的激励的比例是80/20，即将节约成本的20%作为激励。假设估计的成本是10万，利润是1万，则如果实际成本是10万，则合同金额为11万；如果实际成本是8万，则合同金额为8+1+2*20%=9.4万，将节约的2万成本的20%作为激励。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关公务员奖励的陈述中，不正确的是（）
    A

    奖励条件是法定的

    B

    所有奖励由公务员所在机关审批

    C

    所有奖励都要颁发奖励证书

    D

    弄虚作假骗取奖励的要撤销奖励


    正确答案： A
    解析：

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