对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()A、扬长避短,各尽所能B、量材用人,职能相称C、用人不疑,疑人不用D、五湖四海,宽以容人

题目

对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()

  • A、扬长避短,各尽所能
  • B、量材用人,职能相称
  • C、用人不疑,疑人不用
  • D、五湖四海,宽以容人

相似考题
参考答案和解析
正确答案:B
更多“对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()A、扬长避短,各尽所能B、量材用人,职能相称C、用人不疑,疑人不用D、五湖四海,宽以容人”相关问题
  • 第1题:

    乱点“鸳鸯谱”违反了( )。

    A.扬长避短、各尽所能的原则

    B.用人不疑、疑人不用的原则

    C.爱护人才、关心帮助的原则

    D.重视培养、用养结合的原则


    正确答案:A
    鸳鸯:鸟名,常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则,本题正确答案为A。

  • 第2题:

    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。

    A.扬长避短,各尽所能
    B.量才用人,职能相称
    C.用人不疑,疑人不用
    D.爱护人才,关心帮助

    答案:B
    解析:
    B项正确,“对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤”,体现了领导者要根据人才能力的大小,给予适当的职位,即量才用人。

  • 第3题:

    对于能挑120斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不是硬要他挑150斤,这体现了()。

    • A、用人不疑,疑人不用
    • B、量才用人,职能相称
    • C、扬长避短,各尽所能
    • D、五湖四海,宽以容人

    正确答案:B

  • 第4题:

    以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()

    • A、能容人的气度和胸襟
    • B、恪守教条
    • C、用人不疑疑人不用
    • D、善于变通

    正确答案:B

  • 第5题:

    根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().

    • A、量才用人,职能相称原则
    • B、用人不疑,疑人不用原则
    • C、扬长避短,各尽所能原则
    • D、结构合理,素质互补原则

    正确答案:A

  • 第6题:

    领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?


    正确答案:(1)建立在信任基础之上的关系,意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    (2)获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    (3)如果下属不信任授权者或授权者不信任下属,将你组织目标无法实现

  • 第7题:

    挑流消能的挑距L为挑流()和()之和。


    正确答案:空中射程;水下射程

  • 第8题:

    单选题
    对于能挑120斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不是硬要他挑150斤,这体现了()。
    A

    用人不疑,疑人不用

    B

    量才用人,职能相称

    C

    扬长避短,各尽所能

    D

    五湖四海,宽以容人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    碗扣式钢管脚手架的挑梁分为()。
    A

    上挑梁

    B

    宽挑梁

    C

    窄挑梁

    D

    下挑梁

    E

    中挑梁


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    碗扣式钢管脚手架的挑梁分为宽挑梁、()。
    A

    上挑梁

    B

    悬挑梁

    C

    窄挑梁

    D

    下挑梁


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()
    A

    用人前绝对不能先怀疑他

    B

    只有不用的人才可以

    C

    只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑

    D

    以上都不正确


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()
    A

    能容人的气度和胸襟

    B

    恪守教条

    C

    用人不疑疑人不用

    D

    善于变通


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。

    A.扬长避短,各尽所能

    B.量才用人,职能相称

    C.人不疑,疑人不用

    D.爱护人才,关心帮助


    正确答案:B
    领导者使用人才的基本原则包括:
    (1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;
    (3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;
    (5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;
    (7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。
    其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。可知答案选B。

  • 第14题:

    对于头发粗硬的人,也适用挑烫,可使头发蓬松。()


    正确答案:错误

  • 第15题:

    宽挑梁悬挑宽度为()。


    正确答案:0.6米

  • 第16题:

    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()

    • A、合理搭配、整体效能的原则
    • B、合理流动、适才适所的原则
    • C、量才用人、职能相称的原则
    • D、用人不疑、疑人不用的原则

    正确答案:B

  • 第17题:

    一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的()

    • A、扬长避短原则
    • B、合理搭配原则
    • C、量才用人原则
    • D、用人不疑原则

    正确答案:C

  • 第18题:

    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()

    • A、扬长避短,各尽所能
    • B、量才用人,职能相称
    • C、用人不疑,疑人不用
    • D、五湖四海,宽以容人

    正确答案:B

  • 第19题:

    单选题
    对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()
    A

    扬长避短,各尽所能

    B

    量才用人,职能相称

    C

    用人不疑,疑人不用

    D

    五湖四海,宽以容人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    宽挑梁悬挑宽度为()。

    正确答案: 0.6米
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    “养兵千日,用在一时”,这句话体现了人才使用中的(    )
    A

    重视培养、用养结合的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    结构合理、素质互补的原则


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().
    A

    量才用人,职能相称原则

    B

    用人不疑,疑人不用原则

    C

    扬长避短,各尽所能原则

    D

    结构合理,素质互补原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析