对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()
第1题:
乱点“鸳鸯谱”违反了( )。
A.扬长避短、各尽所能的原则
B.用人不疑、疑人不用的原则
C.爱护人才、关心帮助的原则
D.重视培养、用养结合的原则
第2题:
第3题:
对于能挑120斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不是硬要他挑150斤,这体现了()。
第4题:
以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()
第5题:
根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().
第6题:
领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?
第7题:
挑流消能的挑距L为挑流()和()之和。
第8题:
用人不疑,疑人不用
量才用人,职能相称
扬长避短,各尽所能
五湖四海,宽以容人
第9题:
上挑梁
宽挑梁
窄挑梁
下挑梁
中挑梁
第10题:
上挑梁
悬挑梁
窄挑梁
下挑梁
第11题:
用人前绝对不能先怀疑他
只有不用的人才可以
只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑
以上都不正确
第12题:
能容人的气度和胸襟
恪守教条
用人不疑疑人不用
善于变通
第13题:
对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
第14题:
对于头发粗硬的人,也适用挑烫,可使头发蓬松。()
第15题:
宽挑梁悬挑宽度为()。
第16题:
对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()
第17题:
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的()
第18题:
对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()
第19题:
扬长避短,各尽所能
量才用人,职能相称
用人不疑,疑人不用
五湖四海,宽以容人
第20题:
第21题:
合理搭配、整体效能的原则
合理流动、适才适所的原则
量才用人、职能相称的原则
用人不疑、疑人不用的原则
第22题:
重视培养、用养结合的原则
用人不疑、疑人不用的原则
扬长避短、各尽所能的原则
结构合理、素质互补的原则
第23题:
量才用人,职能相称原则
用人不疑,疑人不用原则
扬长避短,各尽所能原则
结构合理,素质互补原则