连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。A、15B、20C、30D、50

第1题：

第2题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第3题：

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

• A、5
• B、10
• C、15
• D、20

第4题：

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

• A、15
• B、30
• C、20
• D、10

第5题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第6题：

《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。

• A、二十天
• B、三十天
• C、四十天
• D、五十天

第7题：

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。

• A、20、30
• B、15、45
• C、15、30
• D、20、45

第8题：

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

• A、五天
• B、三天
• C、七天
• D、一天

第9题：

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

• A、15
• B、30
• C、20
• D、40

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。

• A、10天20天
• B、15天30天
• C、20天35天

第14题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第15题：

连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。

第16题：

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

• A、旷工1天
• B、旷工2天
• C、旷工3天

第17题：

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。

第18题：

连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

• A、警告
• B、记过
• C、留用察看
• D、解除劳动合同

第19题：

职工连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天；或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

第20题：

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

第21题：

第22题：

第23题：