盘点成本差异（包含盘点错误，预提或MT错误）总金额2000元以上，责任人的指导政策是（）。A、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行现场指导B、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行口头指导C、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行书面指导D、以上答案都是

题目

盘点成本差异（包含盘点错误，预提或MT错误）总金额2000元以上，责任人的指导政策是（）。

  • A、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行现场指导
  • B、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行口头指导
  • C、鲜食DGM需要与责任人面谈，进行书面指导
  • D、以上答案都是
相似考题

1.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈E:绩效考评面谈

2.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

3.（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

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  • 第1题：

    绩效面谈的类型包括（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效改进面谈
    E、绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

  • 第2题：

    ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效总结面谈

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效计划面谈的概念。

  • 第3题：

    ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第4题：

    绩效指导面谈在绩效管理()进行。

    A:初期
    B:进行中
    C:末期
    D:完成后

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效指导面谈的进行时间。

  • 第5题：

    客户要求或专营店认为需要与公司人员直接对应时，需预先征得公司责任人同意。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    鲜食盘点品项包括（）

    • A、产生销售的商品
    • B、原料
    • C、酱料
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第7题：

    鲜食盘点定案后系统会自动打印最终库存报告，该报告需（）签字。

    • A、盘点同事与主管
    • B、部门主管及AP
    • C、鲜食副总、AP及票据同事
    • D、AP及鲜食副总

    正确答案:C

  • 第8题：

    在鲜食盘点程序中，以下是不属于盘点例外的类型是（）。

    • A、采购成本错误
    • B、店内广告降价金额错误
    • C、期初库存或期末库存错误
    • D、本期销售额错误

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效面谈的种类：（）。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效指导面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效反馈面谈
    • E、绩效总结面谈

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    盘库指责任人对库存实物进行盘点，并进行账实核对。碰库指责任人对当日发生出入库调拨的库存实物进行盘点，并进行账实核对。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    盘库指责任人对库存实物进行盘点，并进行账实核对。碰库指责任人对当日发生出入库调拨的库存实物进行盘点，并进行账实核对。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    针对性政策指导可以采取的方法有（）
    A

    个体面谈指导

    B

    群体面授指导

    C

    实地场景观摩指导

    D

    影像资料观摩指导


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效反馈面谈

    答案：C
    解析：
    绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  • 第14题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效考评面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效计划面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

  • 第15题：

    ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

    A.绩效考评面谈
    B.绩效总结面谈
    C.绩效计划面谈
    D.绩效指导面谈

    答案：D
    解析：
    以具体内容为标准，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈。(2)绩效指导面谈。(3)绩效考评面谈。(4)绩效反馈面谈。题干内容是对绩效指导面谈的描述。

  • 第16题：

    （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效反馈面谈

    C．绩效考评面谈

    D．绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第17题：

    鲜食盘点图表包括（）。

    • A、盘点总控表、盘点区域号
    • B、手提终端接受信号不良区域的盘点计数表
    • C、申请70类商品清单
    • D、以上答案都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    鲜食值班主管或副总对盘点数据核对更正无误后需通知（）定案。

    • A、票据部同事
    • B、AP同事
    • C、UPC同事
    • D、商店鲜食副总或当班副总或以上管理层

    正确答案:D

  • 第19题：

    对于AP巡查、管理层检查或顾客投诉发现过期食品的部门（已确定的恶意索赔行为除外），相关责任人依据下表承担相应责任：同一部门月度累计3次，责任员工将被处以（）责任副总将被处以（）。

    • A、口头指导；口头指导
    • B、书面指导；书面指导
    • C、口头指导；无
    • D、书面指导；口头指导

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

    • A、绩效考评面谈
    • B、绩效总结面谈
    • C、绩效计划面谈
    • D、绩效指导面谈

    正确答案:B

  • 第21题：

    针对性政策指导可以采取的方法有（）

    • A、个体面谈指导
    • B、群体面授指导
    • C、实地场景观摩指导
    • D、影像资料观摩指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效反馈面谈

    C

    绩效考评面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： A
    解析： 绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第23题：

    单选题
    （）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
    A

    绩效考评面谈

    B

    绩效总结面谈

    C

    绩效计划面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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