构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法

题目

构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

  • A、归纳法
  • B、演绎法
  • C、投票法
  • D、限定选项法
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1.教幼儿比较两组物体的数量常用的比较方法为()A、重叠法;B、并置法;C、归纳法;D、演绎法

2.常用的调试方法有( )。A．模拟法、回溯法、对分查找法、归纳法、演绎法B．试探法、回溯法、对分查找法、假设法、演绎法C．试探法、验证法、对分查找法、归纳法、演绎法D．试探法、回溯法、对分查找法、归纳法、演绎法

3.构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析

4.调查资料理论分析的常用方法有()。A.因果分析法B归纳法C辩证分析法D比较分析法E演绎法

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  • 第1题：

    构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。

    A．t检验分析
    B．专家评分法
    C．频次选拔法
    D．聚类分析
    E．编码字典法

    答案：B,C,E
    解析：
    p126。构建岗位胜任特征模型定性的方法有：编码字典法，专家评分法，频次选拔法。

  • 第2题：

    调查资料理论分析的常用方法有（）。

    A因果分析法

    B归纳法

    C辩证分析法

    D比较分析法

    E演绎法


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    胜任力模型的建立方法有哪几种？（）

    • A、归纳法
    • B、投票法
    • C、推导法
    • D、修订法

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第7题：

    建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    提出研究假设的基本方法是：（）。

    • A、演绎法和归纳法
    • B、演绎法和推理法
    • C、归纳法和推理法
    • D、归纳法和纵向法

    正确答案:A

  • 第9题：

    科学理论建构过程中，最常用的逻辑方法是（）

    • A、归纳法
    • B、演绎法
    • C、类比法
    • D、移植法

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）是统计分析中最常用的方法

    • A、比较分析法
    • B、结构分析法
    • C、归纳法
    • D、演绎法

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。
    A

    T检验分析

    B

    编码字典法

    C

    聚类分析

    D

    频次选拔法

    E

    回归分析


    正确答案： B,E
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。BD两项属于定性研究的方法

  • 第12题：

    多选题
    调查资料理论分析的常用方法有（）。
    A

    因果分析法

    B

    归纳法

    C

    辩证分析法

    D

    比较分析法

    E

    演绎法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。

    A: 编码字典法
    B: 专家评分法
    C: 频次选择法
    D: 相关分析法

    答案：D
    解析：
    构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手，定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第14题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

    • A、专业技术岗位归纳类胜任力
    • B、专业技术岗位转化类胜任力
    • C、专业技术岗位总结类胜任力
    • D、专业技术岗位认定类胜任力

    正确答案:B

  • 第15题：

    当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

    • A、专业技术岗位胜任力限定选项法
    • B、专业技术岗位胜任力测评法
    • C、专业技术岗位胜任力综合考核法
    • D、专业技术岗位胜任力情景测试法

    正确答案:A

  • 第16题：

    建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。

    • A、测试法
    • B、修订法
    • C、评价法
    • D、反证法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

    • A、专业技术岗位门槛类胜任力
    • B、专业技术岗位区辨类胜任力
    • C、专业技术岗位转化类胜任力
    • D、专业技术岗位时效类胜任力

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    德国新历史学派的方法论主要是（）

    • A、历史演绎法
    • B、抽象演绎法
    • C、经验归纳法
    • D、历史归纳法

    正确答案:D

  • 第19题：

    专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    公理的推演方法包括（）。

    • A、形而上学、排除法
    • B、演绎法、归纳法
    • C、排除法、归纳法
    • D、形而上学、演绎法

    正确答案:C

  • 第21题：

    管理学的研究方法包括（）。

    • A、归纳法、试验法
    • B、试验法、演绎法
    • C、归纳法、演绎法
    • D、归纳法、试验法、演绎法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    德国新历史学派的方法论主要是（）
    A

    历史演绎法

    B

    抽象演绎法

    C

    经验归纳法

    D

    历史归纳法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
    A

    回归分析法

    B

    专家评分法

    C

    编码字典法

    D

    频次选拔法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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