什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）A、岗位胜任力B、个人素质能力C、专业技能D、领导能力

第1题：

科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

第2题：

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

• A、专业技术人员最佳胜任特征
• B、专业技术人员胜任特征能力
• C、专业技术人员最佳胜任特征能力
• D、专业技术人员最佳胜任力

第3题：

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）

第4题：

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

• A、胜任智能
• B、实践能力
• C、创新经验
• D、工作品质

第5题：

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

• A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
• B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
• C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
• D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

第6题：

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

• A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
• B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
• C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
• D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

第7题：

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

• A、专业技术岗位门槛类胜任力
• B、专业技术岗位区辨类胜任力
• C、专业技术岗位转化类胜任力
• D、专业技术岗位时效类胜任力

第8题：

依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。

• A、岗位能力
• B、胜任智力
• C、创新思维
• D、个人素质

第9题：

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。

• A、专业能力素质
• B、心理能力素质
• C、应激能力素质
• D、综合能力素质

第10题：

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

• A、岗位族
• B、上班族
• C、休闲族
• D、娱乐族

第11题：

第12题：

第13题：

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

• A、专业技术岗位胜任力限定选项法
• B、专业技术岗位胜任力测评法
• C、专业技术岗位胜任力综合考核法
• D、专业技术岗位胜任力情景测试法

第14题：

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

• A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
• B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
• C、设计胜任素质测评结果应用办法
• D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

第15题：

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

• A、必要的创新能力
• B、专业知识
• C、广博的科学文化知识
• D、人际交往能力

第16题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

• A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
• B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
• C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
• D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
• E、基于岗位胜任力的专业考核

第17题：

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

• A、基于输入的胜任力
• B、通用胜任力
• C、可迁移胜任力
• D、专业胜任力

第18题：

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

第19题：

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

• A、组织核心能力素质
• B、岗位族综合能力素
• C、关键典型岗位专业能力素质
• D、跑关系能力

第20题：

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

第21题：

人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

• A、领导能力
• B、合作能力
• C、沟通能力
• D、办公软件的应用
• E、特定岗位上需要的技能

第22题：

第23题：