岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标

题目

岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

  • A、特殊性效标
  • B、行为性效标
  • C、结果性效标
  • D、特征性效标
相似考题

1.考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标

2.考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标

3.根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标

4.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的效标主要包括()。

    A:行为性效标
    B:优越性效标
    C:特征性效标
    D:一般性效标
    E:结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考评的效标主要包括：行为性效标、特征性效标、结果性效标。

  • 第2题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质性效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质件效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第5题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第6题：

    岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

    • A、特殊性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、特征性效标

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第8题：

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第9题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考评的效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效标


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考量员工个人特质的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:效果性效标
    D:素质性效标

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

  • 第14题：

    根据内容的不同，效标可以分为()。

    A:特征性效标
    B:行为性效标
    C:结果性效标
    D:过程性效标
    E:品质性效标

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。

  • 第15题：

    领导技能、沟通能力等指的是()。

    A:行为性效标
    B:结果性效标
    C:特征性效标
    D:考评性效标

    答案：C
    解析：
    特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧。

  • 第16题：

    对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359行为性效标：侧重点是考量"员工如何执行伤及质量，如何工作的"，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要

  • 第17题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

    • A、行为性效标
    • B、结果性效标
    • C、特征性效标
    • D、综合性效标

    正确答案:A

  • 第19题：

    考评效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    考量员工个人特质的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： D
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第23题：

    单选题
    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
    A

    行为性效标

    B

    结果性效标

    C

    特征性效标

    D

    综合性效标


    正确答案： C
    解析： 行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

  • 第24题：

    多选题
    考评效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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