岗位不是员工的职业舞台。

题目

岗位不是员工的职业舞台。

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1.下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。()A.增加了成本B.不利于员工职业发展C.制约员工知识、技能等各方面的发展D.员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理。

2.中国工商银行员工行为禁止性规定所称员工行为特指与员工()等相关的行为活动。A、职业道德B、职业操守C、职业纪律D、岗位规范

3.爱岗敬业作为职业道德的重要内容，是指员工（）A.热爱自己喜欢的岗位B.热爱有钱的岗位C.强化职业责任D.不应多转行

4.爱岗敬业作为职业道德构重要内容,是指员工()A.热爱自己喜欢的岗位B.热爱有钱的岗位C.强化职业责任D.不应多转行

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  • 第1题：

    加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。

    A.给员工提供职业培训
    B.帮助员工确立职业锚
    C.帮助员工认知岗位职责
    D.帮助制定职业生涯规划
    E.给员工提供发展通路

    答案：A,B,D,E
    解析：
    客户化管理，即把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理：①帮助制定职业生涯规划；②帮助员工确立职业锚；③给员工提供发展通路；④给员工提供职业培训。

  • 第2题：

    职业锚是指（ ）。

    A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    职业锚是指（）。

    • A、目前岗位
    • B、职业定位
    • C、员工的个人兴趣
    • D、员工的价值观

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容，要求员工（）。

    • A、强化职业责任
    • B、热爱有钱的岗位
    • C、热爱自己喜欢的岗位
    • D、不应多转行

    正确答案:A

  • 第7题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）

    • A、增加了成本
    • B、不利于员工职业发展
    • C、制约员工知识、技能等各方面的发展
    • D、员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）
    A

    增设新的工作岗位

    B

    对员工进行职业培训

    C

    对员工进行职位晋升

    D

    对员工进行降职处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
    A

    传统职业路径

    B

    双重职业路径

    C

    横向职业路径

    D

    职业路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    爱岗敬业作为职业道德的重要内容,是指员工（　）.
    A

    热爱自己喜欢的岗位 

    B

    热爱有钱的岗位 

    C

    强化职业责任 

    D

    不应多转行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
    A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    ( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

    A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容，是指员工应该（）

    • A、不应多转行
    • B、热爱自己喜欢的岗位
    • C、热爱有钱的岗位
    • D、强化职业责任

    正确答案:D

  • 第17题：

    《员工职业道德规范》中不是“爱岗敬业”内容的是（）

    • A、熟练掌握职业技能
    • B、认真履行岗位职责
    • C、不断提高工作效率与质量
    • D、做好自己的事情不必考虑团队

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。


    正确答案: ①对于个人而言，员工可以在新的岗位上提高工作的积极性，员工还可以更全面的了解自己的职业性向和职业锚，更准确的评价自己的优势和劣势，为正确的制定职业生涯目标和计划奠定基础，另外，通过不同工作岗位的轮换工作，能够增进才能增长见识，增强员工的综合能力和竞争力。
    ②对于组织来讲：利用岗位轮换调动员工的积极性，能够提高组织效率，另一方面员工内部流动可以为跨部门之间的沟通和合作打下良好的基础，员工能够换位思考，增进理解进而有利于共同解决问题；同时内部流动提高了员工的综合能力，能为企业培养更多的“多面手”即综合管理储备人才。

  • 第19题：

    爱岗敬业作为职业道德的重要内容，是指员工（）。

    • A、强化职业责任
    • B、热爱有钱的岗位
    • C、热爱自己喜欢的岗位
    • D、不应多转行

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
    A

    职业转换

    B

    职业调动

    C

    降职

    D

    更职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。

    正确答案： ①对于个人而言，员工可以在新的岗位上提高工作的积极性，员工还可以更全面的了解自己的职业性向和职业锚，更准确的评价自己的优势和劣势，为正确的制定职业生涯目标和计划奠定基础，另外，通过不同工作岗位的轮换工作，能够增进才能增长见识，增强员工的综合能力和竞争力。
    ②对于组织来讲：利用岗位轮换调动员工的积极性，能够提高组织效率，另一方面员工内部流动可以为跨部门之间的沟通和合作打下良好的基础，员工能够换位思考，增进理解进而有利于共同解决问题；同时内部流动提高了员工的综合能力，能为企业培养更多的“多面手”即综合管理储备人才。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业锚是指（）。
    A

    目前岗位

    B

    职业定位

    C

    员工的个人兴趣

    D

    员工的价值观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    中国工商银行员工行为禁止性规定所称员工行为特指与员工（）等相关的行为活动。
    A

    职业道德

    B

    职业操守

    C

    职业纪律

    D

    岗位规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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