（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核

题目

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

  • A、行为考核
  • B、绩效考核
  • C、人事考核
  • D、能力考核
相似考题

1.是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

2.企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职能 D:工作能力 E:工作态度

3.下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

4.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作计划

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于绩效考核理解错误的是（）。

    • A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
    • B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    • C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
    • D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作心态
    • E、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
    A

    行为考核

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    能力考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    )
    A

    绩效评估

    B

    业绩鉴定

    C

    绩效说明

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑤④⑥

    C

    ①②③⑥④⑤

    D

    ①②③⑥⑤④

    E

    ①②⑤③⑥④


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第15题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

    • A、职业管理
    • B、工作分析
    • C、绩效考核
    • D、质量管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
    A

    职业管理

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    质量管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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