班组的基础管理就是绩效管理。

第1题：

班组基础管理不包括（）。

• A、员工的岗位胜任能力
• B、设备的现场管理
• C、班组组织构架设计
• D、物料的管理

第2题：

班组长对班组管理的关键就是处理好人际关系。

第3题：

班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。

第4题：

绩效管理就是绩效考核。

第5题：

对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。

• A、全面绩效管理
• B、部分绩效管理
• C、全面薪酬管理
• D、部分薪酬管理

第6题：

下列关于班组管理的说法不正确的一项是（）。

• A、班组管理是企业最终端的管理
• B、班组管理就是班组建设
• C、班组管理是全面综合的管理
• D、班组管理是双重压力下的管理

第7题：

绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

• A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
• B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
• C、绩效考核就是绩效管理
• D、绩效管理与绩效考核并无关系

第8题：

以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

• A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
• B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
• C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
• D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

第9题：

《客运班组台账资料管理办法》第一条规定，为加强客运（），减轻客运站车班组负担，规范班组台账资料设置，特制定本办法。

• A、基础管理
• B、班组管理
• C、设备管理
• D、车间管理

第10题：

电气试验班组管理规定，电气试验工岗位职责包括参与班组（）等各项班组工作。

• A、安全活动
• B、生产准备
• C、技术管理
• D、专业基础管理

第11题：

第12题：

第13题：

班组基础管理的重点在于员工的岗位管理。

第14题：

班组长开展绩效管理工作“不难”来自于对班组工作特征和性质的分析。

第15题：

班组开展绩效管理有助于班组有针对性地开展培训。

第16题：

绩效管理就是绩效评估。

第17题：

员工的绩效管理就是绩效考核。

第18题：

《绩效考核管理办法》规定：班组自控率低于50%，班组长考核（）。

第19题：

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

第20题：

自控型班组管理的核心就是发挥（）的作用。

• A、骨干
• B、机制
• C、管理

第21题：

班组管理，就是对班组的生产和经济活动，实行计划、组织、指挥、调节和控制。

第22题：

第23题：