能够认定劳动合同无效的机构是哪里？

题目

能够认定劳动合同无效的机构是哪里？

相似考题

1.教师资格的认定机构是依据法律规定的负责认定教师资格的行政机构或依法委托的教育机构,其他机构认定的教师资格无效。()此题为判断题(对，错)。

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A．正确B．错误

3.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

4.能够认定劳动合同无效的是机构是( )A.各级人民政府B.劳动争议仲裁委员会C.各级劳动行政部门D.工商行政管理部门

更多“能够认定劳动合同无效的机构是哪里？”相关问题

  • 第1题：

    无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认

    A、劳动争议仲裁机构

    B、劳动监察机构

    C、劳动争议调解委员会

    D、人民法院


    答案：AD

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。

    A.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效


    参考答案：ACD

  • 第4题：

    能够认定劳动合同无效的机构是( )。

    A.各级人民政府

    B.劳动争议仲裁委员会

    C.各级劳动行政部门

    D.工商行政管理部门


    正确答案：B

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

    A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

    B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

    C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第7题：

    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。


    正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。

  • 第8题：

    劳动合同部分无效，该劳动合同无效。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？


    正确答案: 《劳动法》第18条规定下列劳动合同无效：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  • 第10题：

    能够认定劳动合同无效的机构是（）。

    • A、各级人民政府
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、各级劳动行政部门
    • D、工商行政管理部门

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    无效劳动合同的确认权归属于哪里？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会和人民法院
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。

    A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效

    B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效

    D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬


    正确答案：C
    解析：(1)《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”故AB项正确。(2)《劳动合同法》规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故c项错误。(3)《劳动合同法》规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故D项正确。

  • 第14题：

    无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证


    正确答案：C
    法律常识题。《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。C项合同期限为两年．试用期为三个月，明显不符合法律规定，故答案选C。

  • 第15题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?


    参考答案：劳动争议仲裁机构。

  • 第16题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第17题：

    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

    A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
    B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
    C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。

  • 第18题：

    无效劳动合同的确认权归属于哪里？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会和人民法院

  • 第19题：

    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

    • A、无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
    • B、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    • C、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    • A、劳动行政部门
    • B、劳动监察机构
    • C、劳动争议仲裁机构

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

相关内容