福利企业是否可以上市？

题目

福利企业是否可以上市？

相似考题

1.对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确B．计提职工福利费的比例是否正确C．应付福利费的账务处理是否正确D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核E．应付福利费的计提是否经过批准

2.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

4.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利

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  • 第1题：

    上市公司所属企业申请境外上市，董事会需要就（ ）事项进行表决。

    A．公司章程是否符合要求

    B．境外上市是否符合中国证监会的规定

    C．境外上市方案

    D．上市公司维持独立上市地位承诺


    正确答案：BCD
    境内上市公司所属企业到境外上市，董事会应当就以下事项做出决议并提请股东大会批准：(1)境外上市是否符合中国证监会的规定。(2)境外上市方案。(3)上市公司维持独立上市地位承诺及持续盈利能力的说明与前景。

  • 第2题：

    下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

    A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

    B．企业为员工提供一个福利金额标准

    C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

    D．员工可以自由选择不同的福利组合


    正确答案：AD

  • 第3题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第4题：

    上市公司所属企业申请境外上市，董事会需要就()事项进行表决。

    A:公司章程是否符合要求
    B:境外上市是否符合中国证监会的规定
    C:境外上市方案
    D:上市公司维持独立上市地位承诺

    答案：B,C,D
    解析：
    境内上市公司所属企业到境外上市，董事会应当就以下事项作出决议并提请股东大会批准：①境外上市是否符合中国证监会的规定。②境外上市方案。③上市公司维持独立上市地位承诺及持续盈利能力的说明与前景。

  • 第5题：

    制剂企业生产所用的原辅料留样是否要模拟上市包装？


    正确答案:原辅料留样重点在原料，不是所有的辅料都要求留样，如酒精及调pH的酸碱，均无留样要求。原辅料的留样所用包装材料，应不影响留样的代表性，可采用模拟上市包装，但模拟不是唯一的方式，例如有些企业的供需方之间有严格的技术协议，发货的同时，发单独的小样。

  • 第6题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据是否上市发行，可以将证券分为上市证券和非上市证券。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据是否上市发行，可以将证券分为上市证券和非上市证券。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
    A

    职能性福利

    B

    员工法定福利

    C

    企业自主福利

    D

    员工服务福利

    E

    补偿福利


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）
    A

    企业支付的法定福利是否切实有效

    B

    企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求

    C

    企业补充福利部分是否切实有效

    D

    企业补充福利部分的成本是否是可控的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用来判定市场营销活动正确与否的道德标准是 ( )
    A

    企业营销活动是否符合消费者的利益

    B

    企业营销活动是否符合社会的利益

    C

    企业营销活动能否给广大消费者带来最大福利

    D

    企业营销活动能否给社会带来最大福利

    E

    企业营销活动能否给企业带来最大福利


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    社会福利具体可以分为()。

    A、一般社会福利

    B、职工福利

    C、企业福利

    D、工作福利

    E、特殊社会福利


    参考答案：ABE

  • 第14题：

    按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

    A.非经济型福利模式
    B.福利适应型模式
    C.福利支持型模式
    D.福利均衡型模式

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    以公司股份是否可以转让为标准，可将公司分为上市公司和非上市公司。()


    答案：错
    解析：
    按公司股票是否上市流通为标准，可将公司分为上市公司和非上市公司。

  • 第16题：

    采用市场法进行企业价值评估时，如果选择的可比对象是上市公司，应该关注（ ）。

    A.该上市公司的注册地是否与被评估企业可比
    B.该上市公司是否有一定时期的上市交易历史
    C.该上市公司的经营情况是否相对稳定
    D.该上司公司的相关财务资料是否可以获得以及资料是否充分
    E.该上市公司的股票交易是否活跃

    答案：A,B,C,E
    解析：
    除了选择可比对象的一般标准以外，使用上市公司比较法时对于可比公司的选择还应当注意以下几点：历史数据充分性（可比对象一般需要有一定时期的上市交易历史，可比对象经营情况要相对稳定一些，选项BC正确）、股票交易活跃程度（选项E正确）、企业注册地（在选择可比公司时，应当注意其注册地与被评估企业的可比性，选项A正确）和业务活动地域范围。使用交易案例比较法时对于可比交易案例的选择需要关注可比交易案例资料的可获得性和充分性，选项D错误。

  • 第17题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

    • A、福利的实施范围
    • B、福利的法律强制性
    • C、员工是否具有福利选择权
    • D、员工福利的具体项目

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据是否上市发行，可以将证券分为（）

    • A、金融证券
    • B、企业债券
    • C、上市证券
    • D、非上市证券

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    根据是否上市发行，可以将证券分为（）
    A

    金融证券

    B

    企业债券

    C

    上市证券

    D

    非上市证券


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    福利企业是否可以上市？

    正确答案： 福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。福利企业只要符合前述发行上市条件，可以公开发行股票并上市。福利企业申请发行上市要注意以下问题：
    （1）福利企业资格应按民政部制定的《福利企业资格认定办法》（民发[2007]103号）进行认定。
    （2）福利企业按国家规定享受的增值税、营业税及企业所得税等税收优惠，不属于越权审批或无正式批准文件的税收返还、减免，不属于非经常性损益的范畴。有关的税收优惠政策，具体参见《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）、《关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）、《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70号）等有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
    A

    福利的实施范围

    B

    福利的法律强制性

    C

    员工是否具有福利选择权

    D

    员工福利的具体项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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