根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

题目
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

A.法定福利和自愿福利

B.固定福利和弹性福利

C.固定福利和特困补助

D.全员性福利和特种福利

相似考题

1.体检机构根据体检的目的不同， 大致可以分为( )。①提供自愿性健康体检的机构 ②提供强制性体检的机构 ③提供鉴定性体检的机构④提供科研性体检的机构 ⑤提供疗养性体检的机构A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③D. ③⑤

2.福利国家提供的社会福利是强制性的,公民在这个过程中也要承担一定的责任,这种责任同样具有强制性。()此题为判断题(对，错)。

3.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

4.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案和解析
参考答案：A
更多“根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

    A．养老保险和失业保险

    B．两周带薪假期

    C．新员工上岗培训

    D．职业生涯咨询


    正确答案：D
    定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

  • 第2题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第3题：

    根据法人是否具有( )可以将其分为企业法人和非企业法人。

    A:组织性
    B:营利性
    C:强制性
    D:权威性

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

    A.非经济型福利模式
    B.福利适应型模式
    C.福利支持型模式
    D.福利均衡型模式

    答案：A
    解析：

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