近年来，中国人民银行部分分支机构结合央行监管履职范围，推出了“人民银行协商调解+司法诉讼”的申诉处理模式，明确了人民银行、银行、消费者协会和司法部门的履职处理范围，对金融消费者申诉处理机制进行了有益的探索。
题目
近年来，中国人民银行部分分支机构结合央行监管履职范围，推出了“人民银行协商调解+司法诉讼”的申诉处理模式，明确了人民银行、银行、消费者协会和司法部门的履职处理范围，对金融消费者申诉处理机制进行了有益的探索。
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第1题：
金融机构付出假币事实确认清楚后,人民银行总行或当地分支机构应根据()原则予以通报。A.对于情节严重、性质较为恶劣、在全国范围内造成负面影响的，由中国人民银行总行在全国金融机构范围内通报。
B.属于金融机构内部人员作案的，由中国人民银行当地分支机构在辖区范围内通报,同时按照法律程序移交司法机关处理。
C.属于金融机构误付假币，未造成重大负面影响的，由中国人民银行总行在全国金融机构范围内通报。
D.上述条款之外的其他情况，由中国人民银行另行决定。
参考答案：AD -
第2题：
（ ）对商业银行董事履职评价工作进行监督。
A.银行业监督管理机构
B.股东大会
C.董事会
D.中国人民银行
正确答案：A
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第3题：
近年来，中国人民银行部分分支机构结合央行监管履职范围，推出了“（）”的申诉处理模式，对金融消费者申诉处理机制进行了有益的探索。
- A、人民银行协商调解处理+转送相关部门
- B、人民银行协商调解+司法诉讼
- C、人民银行协商调解+消费者协会调解
- D、人民银行协商调解+银行处理
正确答案:A -
第4题：
我国大陆部分地区尝试建立了由（）共同参与的金融消费者权益保护工作小组，共同推进金融消费者权益保护工作。
- A、中国人民银行
- B、工商管理
- C、消费者协会
- D、司法部门
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
绩效审计开展中应当（）
- A、立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。
- B、立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”
- C、立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”
正确答案:A -
第6题：
从人民银行征信系统查询到的有关信息主体信息，仅供国家机关依法履职时参考。
正确答案:正确 -
第7题：
从人民银行征信系统查询到的有关信息主体的信息，仅提供国家级换依法履职时参考。
正确答案:正确 -
第8题：
工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
- A、综合履职项目
- B、特别履职项目
- C、公共履职项目
- D、日常履职项目
正确答案:C -
第9题：
《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，（）应当建立健全董事履职评价制度，按照规定开展评价工作。
- A、商业银行
- B、董事会
- C、中国银监会
- D、人民银行
正确答案:A -
第10题：
判断题从人民银行征信系统查询到的有关信息主体信息，仅供国家机关依法履职时参考。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题近年来，中国人民银行部分分支机构结合央行监管履职范围，推出了“人民银行协商调解+司法诉讼”的申诉处理模式，明确了人民银行、银行、消费者协会和司法部门的履职处理范围，对金融消费者申诉处理机制进行了有益的探索。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题投诉人、被投诉机构对投诉处理结果持有异议的，可以向做出投诉处理决定的人民银行分支机构的上一级机构（）。A提出申诉
B提起诉讼
C申请复议
D申请撤销
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
投诉人、被投诉机构对投诉处理结果持有异议的，可以向做出投诉处理决定的人民银行分支机构的上一级机构()。
A.提出申诉
B.提起诉讼
C.申请复议
D.申请撤销
本题答案：C
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第14题：
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。 -
第15题：
金融机构付出假币事实确认清楚后，应根据（）原则予以通报。
- A、对于情节严重、性质较为恶劣、在全国范围内造成负面影响的，由中国人民银行总行在全国金融机构范围内通报
- B、属于金融机构内部人员作案的，由中国人民银行省级分支机构在全省金融机构范围内通报，同时按照法律程序移交司法机关处理
- C、属于金融机构内部人员作案的，由中国人民银行总行在全国金融机构范围内通报，同时按照法律程序移交司法机关处理
- D、属于金融机构误付假币，未造成重大负面影响的，由中国人民银行当地分支机构在辖区范围内通报
正确答案:A,C,D -
第16题：
中国人民银行内审部门，在行长的领导下，依照《中国人民银行领导干部履行职责审计办法（试行）》，根据（），独立实施领导干部履行职责审计。
- A、干部管理权限
- B、行长旨意
- C、履职审计计划
正确答案:A -
第17题：
工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
- A、综合履职项目
- B、独立履职项目
- C、特别履职项目
- D、公共履职项目
正确答案:B,D -
第18题：
2013年3月，（）正式实施，以法律形式明确了中国人民银行及其派出机构依法对征信业进行监督管理，为中国人民银行依法履职提供了完善的法制基础，中国的征信管理体系逐步建立。
- A、《银行信贷登记咨询管理办法》
- B、《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》
- C、《征信业管理条例》
- D、《金融信用信息基础数据库用户管理规范》
正确答案:C -
第19题：
投诉人、被投诉机构对投诉处理结果持有异议的，可以向做出投诉处理决定的人民银行分支机构的上一级机构（）。
- A、提出申诉
- B、提起诉讼
- C、申请复议
- D、申请撤销
正确答案:C -
第20题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）
- A、计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金
- B、计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金
- C、计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金
正确答案:A -
第21题：
单选题绩效审计开展中应当（）A立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。
B立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”
C立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目
B特别履职项目
C公共履职项目
D日常履职项目
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题从人民银行征信系统查询到的有关信息主体的信息，仅提供国家级换依法履职时参考。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析