标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）A、按照“工作时间”计算薪酬B、不考虑产出数量和产出质量C、额定“工作时间”的工作量D、基本隶属于基础薪酬的范畴

题目

标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

  • A、按照“工作时间”计算薪酬
  • B、不考虑产出数量和产出质量
  • C、额定“工作时间”的工作量
  • D、基本隶属于基础薪酬的范畴
相似考题

1.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()此题为判断题(对，错)。

2.某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。 该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)

3.（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制

4.因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制 B:计件工资制 C:个人奖励加集体奖励计划 D:计时工资加绩效工资

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  • 第1题：

    下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。

    A、计件工资制
    B、生产单一产品使用计时工资制
    C、生产多种产品使用计时工资制
    D、实用工时比例分配

    答案：A,B
    解析：
    在计件工资制下，生产工人工资通常是根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；在计时工资制下，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，可直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，这就要求采用一定的分配方法在各种产品之间进行分配。工资费用的分配，通常采用按产品实用工时比例分配的方法。
    【考点“生产费用的归集和分配”】

  • 第2题：

    某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效工资
    D.基本工资

    答案：B
    解析：
    个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，这种支付方式有助于员工不断地提高自己的绩效水平，但是由于它支付的基础是个人，因此不利于团队成员的相互合作。个人激励薪酬主要有以下几种形式：①计件制。②工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。最基本的工时制是标准工时制，就是首先确定完成某项工作的标准时间，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬，由于员工的工作时间缩短了，这就相当于工资率提高了。③绩效工资。

  • 第3题：

    工资计算制包括（）

    • A、计件工资制和计时工资制
    • B、按劳取酬
    • C、平均发放。

    正确答案:A

  • 第4题：

    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


    正确答案:周工资制

  • 第5题：

    A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。

    • A、280
    • B、360
    • C、328
    • D、388

    正确答案:B

  • 第6题：

    计时薪酬制是指（）

    • A、按月计算并支付薪酬
    • B、按年计算并支付薪酬
    • C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
    • D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、计时工资制

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    填空题
    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

    正确答案： 周工资制
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    综合工时制

    D

    不定时工时制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计时薪酬制是指（）
    A

    按月计算并支付薪酬

    B

    按年计算并支付薪酬

    C

    按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬

    D

    按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
    A

    计件工资制

    B

    计时工资制

    C

    技术等级工资制

    D

    销售提成工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常见的薪酬模式有（）
    A

    职位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    计时工资制

    E

    计件工资制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。

    A.标准工时制度
    B.不定时工作制度
    C.综合计算工时工作制
    D.延长工作时间
    E.计时工资制

    答案：B,C
    解析：
    不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作，如外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

  • 第14题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第15题：

    我国目前主要有三种工作时间制度，即（）。

    • A、标准工时制
    • B、综合计算工时制
    • C、不定时工时制
    • D、特殊工时制

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    企业生产部门所采取的工资形式主要有（）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、考勤登记表
    • D、A与C
    • E、机器工时表

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

    • A、计件工资制
    • B、标准工时制
    • C、绩效工资制
    • D、佣金制
    • E、延续性绩效加薪

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、综合工时制
    • D、不定时工时制

    正确答案:D

  • 第19题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）。

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    事业单位工资制度的基本形式是（）
    A

    计时工资制

    B

    岗位绩效工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    固定工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有(   )。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    计时工资制


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。
    A

    计件工资制

    B

    生产单一产品使用计时工资制

    C

    生产多种产品使用计时工资制

    D

    实用工时比例分配


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
    A

    计件工资制

    B

    标准工时制

    C

    绩效工资制

    D

    佣金制

    E

    延续性绩效加薪


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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