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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
与排序法和分类法相比,要素计点法()A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
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题目
与排序法和分类法相比,要素计点法()
A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
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