企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
题目
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
- A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
- B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
- C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
- D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
- E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性