对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业,其薪酬信息管理的基本模式适于选择()
第1题:
国际物流系统整合模式:功能整合、领域整合、地理整合。
A对
B错
第2题:
现代企业流程化管理模式是由绩效管理统筹整合企业运营系统的各项职能。
第3题:
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。
第4题:
国际物流系统整合模式:功能整合、领域整合、地理整合。
第5题:
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。
第6题:
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
第7题:
兼并后企业高度集权的是()
第8题:
高弹性薪酬模式
高稳定薪酬模式
折中模式
综合模式
第9题:
对
错
第10题:
以客户为中心的基本模式
以品牌讯息为核心的整合营销传播模式
邓肯的4层整合模式
从数据库人手的整合营销传播模式
第11题:
宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
宽带薪酬模式使用范围狭窄
宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
第12题:
基于岗位的薪酬模式
基于绩效的薪酬模式
基于市场的薪酬模式
基于技能的薪酬模式
第13题:
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业,其薪酬信息管理适用于()
第14题:
初创企业利用血缘关系的管理模式,能够产生内聚功能,即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
第15题:
薪酬模式主要分为()
第16题:
以下被称为整合三角模式的是()
第17题:
()指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,一次确定这些员工的薪酬。
第18题:
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。
第19题:
薪酬模式的的类型包括()。
第20题:
领导决定模式
集体洽谈模式
专家咨询模式
个别洽谈模式
第21题:
以品牌讯息为核心的整合营销传播模式
以客户为中心的基本模式
邓肯的4层整合模式
以数据库人手的整合营销传播模式
第22题:
在财务层面上,商业模式就是企业提供产品和服务,获取收入和利润并维持其收益流的方法
在运营层面上,把商业模式描述为企业的运营结构,其核心为盈利模式
在战略层面上,商业模式是指对不同企业战略方向的总体考察
整合层面的定义是对企业的盈利模式、运营结构和战略方向三个层面进行整合和提升
第23题:
功能整合
领域整合
地理整合
系统整合