在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

题目

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

  • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
  • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
  • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
  • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
相似考题

1.外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

3.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平

4.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期”相关问题

  • 第1题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）

    A．薪酬等级较多

    B．薪酬等级较少

    C．薪酬等级数量不断变化

    D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高


    正确答案：BE

  • 第2题：

    如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C

  • 第3题：

    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

    A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
    B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
    C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    答案：B
    解析：
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

  • 第4题：

    关于浮动薪酬的说法正确的有()。

    A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果
    B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
    C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
    D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
    E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

    答案：B,D,E
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第5题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

    A.岗位薪酬
    B.职位薪酬
    C.特定岗位薪酬
    D.专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    P399对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第6题：

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第7题：

    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    判断题
    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
    A

    中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。
    A

    薪酬等级较多

    B

    薪酬等级较少

    C

    薪酬等级数量不断变化

    D

    员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E

    员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

    A．同岗位等级薪酬标准相差很大

    B．工资水平低于市场水平

    C．同岗位等级薪酬标准相差不大

    D．工资水平高于市场水平


    正确答案：C
    企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

  • 第14题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

    A:岗位薪酬
    B:职位薪酬
    C:特定岗位薪酬
    D:专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第16题：

    (2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　）

    A.岗位薪酬
    B.职位薪酬
    C.特定岗位薪酬
    D.专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    P398-402
    对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第17题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第18题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第20题：

    分层式薪酬等级类别的特点是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
    • C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
    • D、薪酬等级较少
    • E、薪酬等级数量不断变化

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    内部公平主要是指（）

    • A、员工薪酬与市场水平大体相当
    • B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
    • C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    • D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    分层式薪酬等级类别的特点是（）。
    A

    薪酬等级较多

    B

    员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

    C

    员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    D

    薪酬等级较少

    E

    薪酬等级数量不断变化


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
    A

    薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B

    提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C

    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D

    激励员工降低成本，提高生产率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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