薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
题目
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
相似考题
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第1题：
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平答案：B解析：公平原则。公平不是绝对、单一的平等，即不是单纯的结果公平，而是具有丰富意义的、与绩效挂钩的公平，即过程和机会的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称为外部公平。其次，公平是企业内部员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，公平是同种工作岗位的薪酬公平，即个人公平。 -
第2题：
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平答案：C解析：此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。 -
第3题：
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平答案：C解析：本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。 -
第4题：
机房在进行安全设计时应注意哪些问题？
正确答案:物理实体安全环境的设计；硬件系统和通信网络安全的设计；信息体系统中软件和数据安全的设计；安全管理措施。 -
第5题：
在进行软件输入格式设计时应注意哪些问题？
正确答案: （1）要符合用户手工操作习惯；
（2）格式要简洁明快，色彩搭配要科学合理；
（3）要尽量代码化、数据化、减少输入量，尤其减少或尽量避免汉字的录入；
（4）全屏幕录入操作；
（5）窗口提示方式。 -
第6题：
在进行软件输出格式设计时应注意哪些问题？
正确答案:（1）要符合有关财会制度的规定；
（2）要符合用户习惯；
（3）输出规范化、标准化；
（4）输出格式要具有可自定义性和可扩充性，从而使报表具有通用性。 -
第7题：
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）
- A、公平性
- B、激励性
- C、竞争性
- D、合理性
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
- A、量力而行
- B、个人公平
- C、内部公平
- D、外部公平
正确答案:D -
第9题：
问答题在进行软件输出格式设计时应注意哪些问题？正确答案： （1）要符合有关财会制度的规定；
（2）要符合用户习惯；
（3）输出规范化、标准化；
（4）输出格式要具有可自定义性和可扩充性，从而使报表具有通用性。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A外部公平
B内部公平
C个人公平
D绝对公平
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行
B个人公平
C内部公平
D外部公平
正确答案： D解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。 -
第12题：
多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A公平原则
B效率优先原则
C竞争原则
D量力而行原则
E合法原则
正确答案： D,B解析： 企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。 -
第13题：
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平答案：C解析：本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。 -
第14题：
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平答案：B解析：企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。 -
第15题：
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平答案：D解析：本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。 -
第16题：
印刷设计稿的作用有哪些，从事设计时应注意哪些问题？
正确答案: 从事设计时应注意的问题：
1）合理地运用印刷纸张，以达到节省原材料的目的。
2）文字，尤其是细小的文字，应避免使用多色叠印。
3）应避免使用细小的反白（阴）文字。
4）细小的文字应避免叠印在深色的背景上，应避免选择横笔太细的字体及避免使用金、银墨印刷。
5）合理使用叠印，合理使用专色。 -
第17题：
分流道设计时应注意哪些问题？
正确答案: 将塑料熔体均衡分配并同时输送至各个型腔，流道长度尽可能短，就热塑性塑料而言，应尽量减少流道中塑料温度散失及压力损耗。 -
第18题：
组织形象设计时需要注意什么？组织形象设计时要注意哪些原则问题？
正确答案: 组织形象设计必须遵循“有效性”的原则。因此，在形象设计时要注意以下几个原则：
（1）公众利益与组织利益的统一。公共关系应当以公众的利益为出发点，所以在形象设计时，必须反映公众对组织的要求，不能只考虑组织自身发展的各种因素。这是一个困难的工作，但仍可以应用互利互惠的原则，在公众利益和企业利益之间找到共同点。
（2）总体形象与特殊形象的统一。每一个组织的公众都是多方面的，设计形象时既要照顾大多数公众的利益需求，也要针对某些特殊公众的特殊需求，搞出自己的特色。
（3）期望值与实际能力的统一。在形象设计时，要充分考虑自己的能力，把“公众要我干什么”和“我能做什么”结合起来，这才是一个完美的形象。不要提出自身能力达不到的目标，制定超过能力所及的任务。不然，会给人留下“挂羊头卖狗肉”、“打肿脸充胖子”的印象，甚至会让公众误解为戏弄公众。 -
第19题：
矿井开采设计使用方案比较法进行设计时应注意哪些问题？
正确答案: 在进行方案比较时，应注意下列问题：
①认真全面地研究各种条件和因素，不要遗漏方案；不要遗漏对比项目。
②在进行经济计算时，只考虑重要项目的费用。
③相同费用项目可以不比较；对影响不大、差别很小的费用项目也可以不进行比较。
④生产经营费用，一般是按一个水平或全矿服务期间的消耗总值计算。
⑤在进行大的方案比较之前，可先把一些相同类型的局部方案进行比较，求出合理的
局部方案后，再进行整体的方案比较。
⑥在进行经济比较时，应将基本建设费用与生产经营费用分别列出比较。
⑦将各方案的矿井建设期限分别计算出来，作为方案比较的因素之一。
⑧各方案的差别以百分比表示，将总费用最小的方案定为100%，其他各方案的费用与其相比较。⑨如果两个方案费用差额不超过10%时，即认为此两方案在经济上是相等的。
⑩对方案进行最终综合评价时，一定要正确估计各项影响因素在所研究方案中的重要性程度，以便根据给定的目标，选取最优方案。 -
第20题：
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
- A、公平原则
- B、效率优先原则
- C、竞争原则
- D、量力而行原则
- E、合法原则
正确答案:A,C,D,E -
第21题：
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行
B个人公平
C内部公平
D外部公平
正确答案： B解析： 考点: 公平原则中员工个人公平的概念 -
第22题：
问答题矿井开采设计使用方案比较法进行设计时应注意哪些问题？正确答案： 在进行方案比较时，应注意下列问题：
①认真全面地研究各种条件和因素，不要遗漏方案；不要遗漏对比项目。
②在进行经济计算时，只考虑重要项目的费用。
③相同费用项目可以不比较；对影响不大、差别很小的费用项目也可以不进行比较。
④生产经营费用，一般是按一个水平或全矿服务期间的消耗总值计算。
⑤在进行大的方案比较之前，可先把一些相同类型的局部方案进行比较，求出合理的
局部方案后，再进行整体的方案比较。
⑥在进行经济比较时，应将基本建设费用与生产经营费用分别列出比较。
⑦将各方案的矿井建设期限分别计算出来，作为方案比较的因素之一。
⑧各方案的差别以百分比表示，将总费用最小的方案定为100%，其他各方案的费用与其相比较。⑨如果两个方案费用差额不超过10%时，即认为此两方案在经济上是相等的。
⑩对方案进行最终综合评价时，一定要正确估计各项影响因素在所研究方案中的重要性程度，以便根据给定的目标，选取最优方案。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在进行软件输入格式设计时应注意哪些问题？正确答案： （1）要符合用户手工操作习惯；
（2）格式要简洁明快，色彩搭配要科学合理；
（3）要尽量代码化、数据化、减少输入量，尤其减少或尽量避免汉字的录入；
（4）全屏幕录入操作；
（5）窗口提示方式。解析： 暂无解析