薪酬调查的主要内容有哪些？
题目
薪酬调查的主要内容有哪些？
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第1题：
卫生服务调查的主要内容有哪些？
（1）卫生状况，包括社会经济状况、人口状况，居民的生产及劳动卫生条件，居民健康，状况及其影响因素等。
（2）卫生服务资源，包括各类卫生机构及人员的数量、分布及结构，卫生费用的来源及使用，主要医疗设备及其利用情况，卫生技术能力等。
（3）居民的卫生服务需要、需求、利用及其影响因素。
（4）卫生部门为居民所提供的各类卫生服务的数量与质量以及卫生服务的效率、效果。
略 -
第2题：
在电信市场调查中，竞争环境调查的主要内容有哪些?
正确答案:（1）有哪些直接和间接的竞争对手；
（2）竞争对手的经营战略、经营目标；
（3）竞争对手的网络规模、通信能力、固定资产投资情况；
（4）竞争对手的经营范围、市场占有率；
（5）竞争对手的业务种类、销售渠道、价格、促销策略；
（6）竞争对手的服务质量、服务水平、服务环境，以及消费者对它的评价等。 -
第3题：
薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
正确答案: 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。 -
第4题：
土地利用调查的主要内容有哪些？
正确答案:土地利用现状、土地生产力、土地利用现状评价、土地资源评价。 -
第5题：
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？
正确答案: ①据企业核心价值观及整个企业战略目标来制定企业人力资源战略（企业战略目标是人力管理体系最核心目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标；）；
②根据人力战略，及影响企业内、外部因素来制定符合企业需要的薪酬战略；
③根据企业组织结构特点及工作性质选择合适的薪酬体系（一般需要个人贡献企业采用金字塔结构，受用等级制薪酬模式；需要团队协作的企业，宽带薪酬模式更利于提高员工绩效；）；
④宽带薪酬设计需要实现企业战略目标、提升企业的竞争优势；提升员工积极性； -
第6题：
企业薪酬政策的主要内容包括哪些？
正确答案: 1.企业薪酬成本投入政策。
2.企业薪酬制度的选择。
3.企业薪酬结构和薪酬水平的确定。 -
第7题：
简述薪酬调查表的主要内容。
正确答案:（1）职位基本信息。
（2）该职位的任职者个人信息。
（3）职位描述。
（4）该职位的薪酬状况。 -
第8题：
员工薪酬满意度调查的程序有哪些？
正确答案: 1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。
3、确定调查内容：薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。 -
第9题：
问答题能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？正确答案： 能力薪酬计划的建立步骤：
步骤一：确定哪些能力能支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得薪酬的。
步骤二：确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者。
步骤三：检验这些能力是否真的使员工的绩效与众不同。只有那些真正有特色的能力和行为才应被包括在内。
步骤四：评价员工能力，将能力与薪酬结合起来。
一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成的。其中，知识是指一个人在某一既定领域中所掌握的各种信息。技能（Skill）则是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。自我认知（Self-concept）是一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我评价与认识（自己到底是领导者、激励者或者仅仅是一颗螺丝钉）。人格特征（Trait）是指在一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向（如是不是一个好的聆听者，或者是否很容易产生紧迫感）。动机（Motives）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？正确答案： 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？正确答案： ①据企业核心价值观及整个企业战略目标来制定企业人力资源战略（企业战略目标是人力管理体系最核心目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标；）；
②根据人力战略，及影响企业内、外部因素来制定符合企业需要的薪酬战略；
③根据企业组织结构特点及工作性质选择合适的薪酬体系（一般需要个人贡献企业采用金字塔结构，受用等级制薪酬模式；需要团队协作的企业，宽带薪酬模式更利于提高员工绩效；）；
④宽带薪酬设计需要实现企业战略目标、提升企业的竞争优势；提升员工积极性；解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？正确答案： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。解析： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br /> (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br /> (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br /> (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br /> ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br /> ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br /> ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br /> (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br /> (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br /> (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。 -
第13题：
调查问卷的主要内容有哪些？在设计调查问卷时需要注意哪些事项？
正确答案: 1）调查问卷的主要内容包括：
①一般情况；
②患病情况；
③相关知识知晓情况；
④行为危险因素情况。
2）在设计调查问卷时需要注意的事项包括：
①问题的内容要具体，不能太笼统和抽象；
②问题的用词要准确，而且尽量简练；
③问题的语言要通俗易懂，避免使用专业术语或生僻词汇；
④语言尽可能简单明确，避免复合型和双重含义问题；
⑤语言表述要客观，避免倾向性和诱导性问题；
⑥对于敏感问题，不要直接提问，要采用适当的调查技术。 -
第14题：
社区调查的主要内容有哪些？
正确答案: 社区特征的调查内容主要包括自然环境调查和社会环境调查。
①自然环境。企业的自然环境主要是指企业所面临地理和气候两个因素对企业市场活动的影响；
②社会环境。企业的社会环境是由五个方面构成：区域内的政治环境、经济环境、法律环境、科技环境和文化环境等所构成。 -
第15题：
伐区设计调查主要内容有哪些？
正确答案: （1）伐区面积确定。采用仪器实测或使用大比例地形图调绘伐区面积。
（2）伐区蓄积量调查。可采用全林分实测或标准地调查方法，调查伐区蓄积量。
（3）林分各测树因子调查。包括林分的直径、树高、年龄等因子调查。
（4）立地条件调查。调查小班立地条件状况，及时进行造林更新设计。
（5）材种出材量测算。计算各类材种出材量。 -
第16题：
肾脏疾病膳食调查的主要内容有哪些？
正确答案: 了解饮食习惯和嗜好；食物摄入种类和量；入水量 -
第17题：
在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？
正确答案: 根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；选择准备调查的职位及其层次；界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；选择所要收集的薪酬信息内容。 -
第18题：
简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。
正确答案: （1）内容：①员工对薪酬水平的满意度。
②员工对薪酬结构、比例的满意度。
③员工对薪酬差距的满意度。
④员工对薪酬决定因素的满意度。
⑤员工对薪酬调整的满意度。
⑥员工对薪酬发放方式的满意度。
⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度。
⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。
（2）基本程序：
①确定调查对象。
②确定调查方式。
③确定调查内容。 -
第19题：
薪酬市场调查的过程有哪些？
正确答案: （1）确定调查目的。
（2）确定调查范围：同行业中同类型其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本*企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本*地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
（3）选择调查方式：企业之间相互调查、委托中介机构调查、采集社会公开信息、问卷调查。
（4）薪酬调查数据的统计分析：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法。
（5）提交薪酬调查分析报告。 -
第20题：
对客户财务管理调查的主要内容有哪些？
正确答案: 主要了解客户财务管理制度是否健全，监督机制是否健全、有效，财务管理人员是否遵守会计法规和相关核算准则，财务报告是否可信，有无虚假财务报告记录。 -
第21题：
问答题放火案件调查有哪些主要内容？正确答案： ⑴哪些人与事主或单位领导之间存在冲突利害关系，哪些人有放火动机和征象。
⑵谁有作案时间，嫌疑人在起火时间在何处和哪些人在一起，做什么，是否到过火场，何时到火场。
⑶发生火灾前是否有人扬言放火报复及预谋准备行动，火灾前后有无与起火有关的迷信活动。
⑷救火时是否有人伪装积极，故意表现自己，骗取领导信任的行为。
⑸事后是否有人打听，探风摸底；有无散布消息，商量对策，订立攻守同盟，有无提供线索，嫁祸于人的表现。是否有人生活饮居、情绪有反常表现或外出。
⑹嫌疑人家中、工作地点及其他地方有无与现场上发现的引火物品相同的物品。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工薪酬满意度调查的程序有哪些？正确答案： 1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。
3、确定调查内容：薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。正确答案： （1）内容：①员工对薪酬水平的满意度。
②员工对薪酬结构、比例的满意度。
③员工对薪酬差距的满意度。
④员工对薪酬决定因素的满意度。
⑤员工对薪酬调整的满意度。
⑥员工对薪酬发放方式的满意度。
⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度。
⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。
（2）基本程序：
①确定调查对象。
②确定调查方式。
③确定调查内容。解析： 暂无解析