关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

题目

关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
  • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
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1.薪酬制度常见的问题不包括()。A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡

2.关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

3.关于薪酬作用的说法,正确的是（）A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

4.员工新的薪酬构成为()。A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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  • 第1题：

    选项中说法正确的是（ ）。

    A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

  • 第2题：

    薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。

    A:静态薪酬
    B:动态薪酬
    C:人态工资
    D:薪酬理念
    E:薪酬激励

    答案：A,B,C
    解析：
    静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。

  • 第3题：

    薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

    A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
    B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
    C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
    D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
    E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

    • A、竞争性-薪酬水平
    • B、内部结构-薪酬形式
    • C、组成形式-薪酬水平
    • D、实施方式-薪酬形式

    正确答案:A

  • 第5题：

    如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）

    • A、最科学的薪酬方案
    • B、最慷慨的薪酬方案
    • C、最佳者的薪酬方案
    • D、最先进的薪酬方案

    正确答案:C

  • 第6题：

    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

    • A、薪酬理念
    • B、薪酬目标
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬包

    正确答案:D

  • 第7题：

    基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、绩效薪酬计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第10题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    薪酬制度常见的问题不包括（）。
    A

    薪酬调查不具体

    B

    薪酬理念缺乏

    C

    薪酬战略缺失

    D

    薪酬结构失衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
    A

    确定付酬原则与策略

    B

    开展职务评价

    C

    确定薪酬标准

    D

    建立薪酬结构


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬体系的灵魂是（ ）。

    A.薪酬理念
    B.薪酬战略
    C.薪酬结构
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

  • 第14题：

    薪酬体系的灵魂是()。

    A:薪酬理念
    B:薪酬战略
    C:薪酬结构
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

  • 第15题：

    借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）

    • A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
    • B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
    • C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
    • D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

    • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
    • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
    • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
    • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）

    • A、组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
    • B、组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
    • C、组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
    • D、组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

    正确答案:D

  • 第21题：

    薪酬制度常见的问题不包括（）。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于薪酬作用的说法，正确的是（  ）。
    A

    薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

    B

    薪酬无法体现员工的个人价值

    C

    薪酬政策有助于强化良好的企业文化

    D

    薪酬政策可以引导企业实施战略转型


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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