企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（）。A、个人的战略B、组织的战略C、领导的战略D、集体的战略

题目

企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（）。

  • A、个人的战略
  • B、组织的战略
  • C、领导的战略
  • D、集体的战略
相似考题

1.企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。A、企业高层领导B、企业家C、企业高层决策群体D、高层管理人员

2.企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()

3.企业战略和物流战略的关系是什么()。A.物流战略服从于企业战略B.企业战略服从于物流战略C.企业战略的制定不需考虑物流战略D.物流战略的制定不需考虑企业战略

4.( )是指用最有效的方法管理企业的战略实现过程以创建竞争优势。A、战略制定B、战略实施C、战略领导D、战略规划

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  • 第1题：

    企业战略管理的首要工作是()。

    A.明确战略方向

    B.制定战略目标

    C.进行战略规划

    D.组织战略实施


    正确答案：A
    本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)——确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)——进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)——战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。故本题正确答案为A。

  • 第2题：

    战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至()。

    A.班组
    B.生产岗位
    C.专业小组
    D.基层

    答案：D
    解析：
    任务分工矩阵:战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至基层。

  • 第3题：

    制定企业战略首先必须进行的是（ ）。

    A、确定企业愿景、企业使命和企业的目标
    B、准备战略方案
    C、评价战略方案
    D、选择战略方案

    答案：A
    解析：
    本题的考点为企业战略制定的三个步骤顺序，首要步骤就是确定企业的愿景、使命和目标，故选A.

  • 第4题：

    现代企业战略管理的任务就是通过（　　），在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

    A.综合管理、战略实施和日常管理
    B.战略制定、综合管理和日常管理
    C.战略制定、战略实施和综合管理
    D.战略制定、战略实施和日常管理

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构的战略管理是指房地产经纪机构确定其使命，根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的动态管理过程。战略管理的任务就是通过战略制定、战略实施和日常管理，在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目

  • 第5题：

    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

    • A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
    • C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
    • D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、预算管理是战略管理的前提
    • B、战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现
    • C、长期战略目标就是企业预算目标
    • D、没有目标管理就没有战略管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    现代企业的生存与发展过程，实际是“（　）”循环。

    • A、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
    • B、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
    • C、制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
    • D、制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    战略管理者是企业战略管理的主体，他们是企业内外环境的分析者、企业战略的制定者、战略实施的领导者和组织者、战略实施过程的监督者和结果的评价者。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    下列关于企业家的叙述正确的是( )
    A

    企业家处于企业的高级管理层，但不从事具体管理业务，且扮演战略角色

    B

    企业家应是企业战略家，其重大职责就是进行企业战略管理

    C

    企业家应是战略家，这是企业战略管理者的本质特征

    D

    战略领导班子是企业家进行领导活动的组织载体，担负着战略决策和战略指挥的功能

    E

    企业高层领导必须是企业家


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（  ）战略的一种。
    A

    竞争战略

    B

    组织战略

    C

    企业发展战略

    D

    职能战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由依靠企业主要领导者个人进行战略决策，转变为主要依靠企业领导集体和广大员工群众的智慧进行战略决策是（）
    A

    战略决策科学化

    B

    战略决策民主化

    C

    战略决策信息化

    D

    战略决策专家化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

    A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
    B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
    C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
    D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

    答案：B
    解析：
    人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。

  • 第14题：

    按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

    A.竞争战略
    B.组织战略
    C.企业发展战略
    D.职能战略

    答案：D
    解析：
    职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

  • 第15题：

    战略管理的任务就是通过( )，在保持他们之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

    A:战略制定
    B:日常管理
    C:战略实施
    D:战略预测
    E:战略监督

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    现代企业战略管理的任务就是通过（　　），在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

    A、综合管理、战略实施和日常管理
    B、战略制定、综合管理和日常管理
    C、战略制定、战略实施和综合管理
    D、战略制定、战略实施和日常管理

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构的战略管理是指房地产经纪机构确定其使命，根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的动态管理过程。战略管理的任务就是通过战略制定、战略实施和日常管理，在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

  • 第17题：

    以下关于战略管理的说法错误的是（）。

    • A、战略管理顾名思义就是对企业的经营战略进行管理，以实现企业的战略与环境的动态平衡
    • B、战略管理过程一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段
    • C、战略管理不涉及企业的战略制定，它只是对战略的实施进行管理，以确保该战略得到执行
    • D、战略管理要把企业战略转化为战略规划，并且与日常的经营计划执行与控制结合在一起

    正确答案:C

  • 第18题：

    战略规划与战略制定有怎样的区别？（）

    • A、战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略
    • B、战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标
    • C、战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略
    • D、战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    从统一领导，加强组织协调的原则出发，战略的实施应注意抓好（）

    • A、制定战略实施计划工作
    • B、确立企业战略组织工作
    • C、保证战略资源的有效配置工作
    • D、战略控制工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业战略和物流战略的关系是什么（）。

    • A、物流战略服从于企业战略
    • B、企业战略服从于物流战略
    • C、企业战略的制定不需考虑物流战略
    • D、物流战略的制定不需考虑企业战略

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）就是指企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面的评审，及时发现偏差并纠正偏差的活动。

    • A、企业战略的制定
    • B、企业战略的实施
    • C、企业战略的控制
    • D、企业战略的分析

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成


    正确答案： A
    解析：
    人力资本战略的制定可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。

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