基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

题目

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

  • A、用外部公平性修正内部公平性
  • B、用内部公平性修正外部公平性
  • C、用内部竞争性修正内部公平性
  • D、用内部公平性修正内部竞争性
  • E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
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1.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

2.企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本为主要导向D.以市场为主要导向

3.职位评价的最新发展趋势是()。A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它

4.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

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  • 第1题：

    职位评价主要是为了解决()。

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:激励性

    答案：B
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

  • 第2题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A．内部竞争性
    B．外部竞争性
    C．内部公平性
    D．外部公平性

    答案：D
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第4题：

    企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

    A.外部竞争性
    B.合法性
    C.内部公平性
    D.经济性

    答案：C
    解析：
    岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

  • 第5题：

    企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

    A． 成本经济性
    B． 外部公平性
    C． 内部公平性
    D． 公正合法性

    答案：C
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第6题：

    企业薪酬体系水平管理的核心是（）

    • A、内部的公平性和外部的竞争性
    • B、内部的稳定性和外部的竞争性
    • C、内部的公平性和外部的长期性
    • D、内部的稳定性和外部的长期性

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

    • A、强调外部公平性
    • B、强调内部公平性
    • C、以成本为主要导向
    • D、以市场为主要导向

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查主要是为了解决（　）。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第12题：

    单选题
    解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    岗位描述

    D

    岗位规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

    答案：A
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等．为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第14题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第15题：

    (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

    A.成本经济性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.公正合法性

    答案：C
    解析：
    P461-467
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

  • 第16题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

    A:内部竞争性
    B:外部竞争性
    C:内部
    D:外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第17题：

    （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

    • A、工作分析
    • B、岗位评价
    • C、职级
    • D、职等

    正确答案:A

  • 第18题：

    同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第19题：

    解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

    • A、岗位评价
    • B、岗位分析
    • C、岗位描述
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第20题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
    A

    外部公平性；内部公平性；短期；长期

    B

    内部公平性；外部公平性；长期；短期

    C

    外部公平性；内部公平性；长期；短期

    D

    内部公平型；外部公平型；短期；长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
    A

    工作分析

    B

    岗位评价

    C

    职级

    D

    职等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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