设定职业目标的五项原则有（）A、快速性B、系统性C、明确性D、稳定性E、衡量性F、时限性G、相关性

题目

设定职业目标的五项原则有（）

  • A、快速性
  • B、系统性
  • C、明确性
  • D、稳定性
  • E、衡量性
  • F、时限性
  • G、相关性
相似考题

1.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。A.害怕自己失败B.不了解目标的意义C.不愿浪费时间D.不了解目标的作用

2.职业生涯目标的设定原则不包括()。A、松弛有度原则B、兼顾高远与可行的原则C、全面适应性原则D、大幅度原则

3.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用C、害怕自己失败D、不知道如何设定目标

4.对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的( )阶段。A、选择职业生涯路线与职业B、评估与反馈C、评估生涯机会D、设定职业生涯目标

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  • 第1题：

    职业生涯规划的核心是（）

    • A、职业生涯策略的制定
    • B、职业生涯目标的设定
    • C、职业生涯规划的反馈
    • D、职业生涯机会的评估

    正确答案:B

  • 第2题：

    职业生涯目标的分解不含（）

    • A、考虑目标的可实现性
    • B、考虑长期目标的阶段性
    • C、讲求短期目标的有效性
    • D、注重目标设定的科学性

    正确答案:A

  • 第3题：

    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

    • A、能够衡量
    • B、张弛有度
    • C、可以达到
    • D、能够超越

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第6题：

    什么是层？设定显示图标的层有什么作用？


    正确答案: 层表示不同的显示对象相互之间的显示前后关系。当两个显示图标中的内容在演示中有重叠时，层号大的显示图标中的图片在上。

  • 第7题：

    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）

    • A、设定备选行动计划
    • B、设定备选职业目标
    • C、设定备选职业路径
    • D、设定备选职业评估时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    什么是层？设定显示图标的层有什么作用？

    正确答案： 层表示不同的显示对象相互之间的显示前后关系。当两个显示图标中的内容在演示中有重叠时，层号大的显示图标中的图片在上。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯目标的分解不含（）
    A

    考虑目标的可实现性

    B

    考虑长期目标的阶段性

    C

    讲求短期目标的有效性

    D

    注重目标设定的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）
    A

    设定备选行动计划

    B

    设定备选职业目标

    C

    设定备选职业路径

    D

    设定备选职业评估时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设定阶段目标的分段方法有（）。
    A

    职务晋升

    B

    职业资格标准

    C

    时间

    D

    学历


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯目标设定的原则包括（）

    • A、行为的明确性
    • B、目标的可测量性
    • C、重点集中性
    • D、时限性
    • E、相关性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    设定目标的作用有哪些？


    正确答案: 1.给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果
    2.使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间
    3.能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率
    4.能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力

  • 第15题：

    目标管理的流程有哪些（）

    • A、执行、评估与调整
    • B、新目标的设定
    • C、目标的设定和分解
    • D、资源配置及激励机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）

    • A、设定改目标的原
    • B、达到该目标的途径
    • C、达到该目标所需要的能力、训练及其教育
    • D、达到该目标可能遇到的阻力、助力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    设定阶段目标的分段方法有（）。

    • A、职务晋升
    • B、职业资格标准
    • C、时间
    • D、学历

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

    • A、自我评估和职业定位
    • B、职业生涯机会评估
    • C、职业目标的设定
    • D、职业选择

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    设定目标的作用有哪些？

    正确答案： 1.给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果
    2.使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间
    3.能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率
    4.能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    职业生涯目标的设定

    正确答案： 是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    设定职业目标的五项原则有（）
    A

    快速性

    B

    系统性

    C

    明确性

    D

    稳定性

    E

    衡量性

    F

    时限性

    G

    相关性


    正确答案： G,F
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯规划的核心是（）
    A

    职业生涯策略的制定

    B

    职业生涯目标的设定

    C

    职业生涯规划的反馈

    D

    职业生涯机会的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目标管理的流程有哪些（）
    A

    执行、评估与调整

    B

    新目标的设定

    C

    目标的设定和分解

    D

    资源配置及激励机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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