对疑似职业病的劳动者，用人单位如何处理？

第1题：

第2题：

《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。

A患有职业病

B从事接触职业病危害的作业

C疑似职业病

D调离岗位的职业病病人

B
略

第3题：

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没参加工伤保险，如何处理？

正确答案:应当由用人单位承担职业病病人的医疗和生活保障。如果用人单位不支付，社会保险经办机构应当根据实际情况替用人单位先行支付，之后再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

第4题：

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

• A、当地政府
• B、医疗卫生机构
• C、用人单位

正确答案:C

第5题：

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，如何处理？

正确答案:有权要求纠正。

第6题：

职业病的报告制度内容有（）

• A、发现疑似职业病患者的，不应告诉劳动者本人
• B、确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告
• C、疑似职业病的，用人单位向疾病控制中心报告
• D、用人单位和医疗机构发现职业病患者和疑似职业病患者时，应及时向公安部门报告
• E、疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用80%由用人单位承担

正确答案:B

第7题：

用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？

正确答案: 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第8题：

职业病的报告制度内容有（）

• A、用人单位和医疗机构发现职业病病人和疑似职业病病人时，应及时向公安部门报告
• B、确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告
• C、发现疑似职业病病人的，不应告诉劳动者本人
• D、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用80%有用人单位承担

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

A患有职业病

B从事接触职业病危害的作业

C疑似职业病

D调离岗位的职业病病人

B
略

第15题：

根据《职业病防治法》，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）。

• A、用人单位
• B、劳动者本人
• C、劳动者亲属
• D、劳动者本人和用人单位

正确答案:D

第16题：

对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位如何处理？

正确答案: 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

第17题：

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

• A、当地政府
• B、医疗卫生机构
• C、劳动社会保障部门
• D、用人单位

正确答案:D

第18题：

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应如何处理？

正确答案: 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

第19题：

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

正确答案: 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第20题：

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

• A、劳动者本人，当地卫生行政部门；
• B、用人单位、用人单位主管部门；
• C、用人单位、劳动者本人。

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：