如何建立公立医院运行新机制？

第1题：

第2题：

建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）

• A、合理用药、
• B、费用控制、
• C、公益性和运行绩效
• D、社会满意度

正确答案:C

第3题：

如何建立高效规范的公立医院运行机制，维护公益性质？

正确答案: 一是建立和完善医院法人治理结构，明确所有者和管理者的责权，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。
二是推进医药分开，逐步取消药品加成。医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决。积极探索医药分开的多种有效途径。
三是严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，加强财务监管和运行监督。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。
四是改革人事、分配制度，明确院和选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。五是坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为。

第4题：

如何评估公立医院试点效果？

正确答案: 评估公立医院试点效果，要以公立医院履行公共服务职能、维护公益性质、保证服务质量、安全和效率为核心。
评估的主要内容包括：
一是公立医院是否履行政府确定的目标任务，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务；
二是公立医院是否全面贯彻执行政府有关法律法规、方针政策、规章制度和服务标准，规范医疗服务行为、提高医疗服务质量和效率、保障患者就医安全；
三是公立医院是否认真执行政府制定的经济运行、财务管理、价格管理、基本药物使用等有关政策，减轻群众负担。
四是公立医院收入的使用和分配是否符合国家有关规定和政策。有关方面将研究建立评估指标体系和方法，开展内外部评估，同时将发挥社会监督和群众监督的作用。

第5题：

如何破除以药补医，建立健全公立医院运行新机制？

正确答案: （1）规范诊疗行为。（2）加强医保经办管理职能
（3）全面推进支付方式改革。（4）创新基本医保经办服务模式。

第6题：

根据《安徽省“十三五”旅游业发展规划》，如何探索建立旅游合作新机制？

正确答案:（一）打造“1+4”联席会议制度。建立完善由省政府牵头，安徽旅游“四大板块”共同参与的联席会议制度，促进区域协调，建立跨区域的景区联合管理机制。
（二）推进政、产、学深度合作体系建设。建立政府、企业、高校共同参与的定期论坛制度。加强旅游行政主管部门与旅游企业、旅游院校之间的深层次合作，建立共建机制，加快促进旅游智库建设。推动设立安徽旅游投资论坛，并借此交流发展经验、搭建引资平台、吸引外来资本。
（三）加强合作协调机制。发挥中国山岳旅游联盟、中国长江旅游推广联盟的作用，建立健全安徽省与江浙沪、京津冀、珠三角、港澳台等地区的旅游合作机制。建立沪皖蒙旅游交流合作机制，推进鄂豫皖大别山红色旅游区域的合作。
（四）推动国际旅游交流与合作。加强与“一带一路”沿线国家的旅游交流与合作。实施江海联运、加密国际航线。以资源、客源和市场共享为目标，推动国际旅游市场开放，形成资源共享、客源互流、联动发展的政策格局。建立国外游客优惠和便利的制度。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

如何建立和完善公立医院法人治理结构？

正确答案:从有利于强化公产医院公益性和强化政府监管出发，进一步转变政府职能，落实公立医院独立法人地位，政府部门负责公立医院行业宏观管理职能，公立医院承担其自身具体经办管理职能，并承担相应的责任。卫生行政部门不干预医院的具体管理事务。探索建立和完善法人治理结构的多种实现形式，明确所有者和经营者的责权，如建立公医院管理理事会，由医院投资、医保、监管和群众等方面的代表及医院管理人员组成，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束，有竞争、有活力的机制。

第14题：

城市公立医院综合改革的基本目标包括（）

• A、破除公立医院逐利机制
• B、落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任
• C、充分发挥市场机制
• D、建立起维护营利性的运行新机制

正确答案:A,B,C

第15题：

如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？

正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。

第16题：

如何完善公立医院的薪酬制度？

正确答案: 公立医院实行岗位绩效工资制度。合理确定医院人员工资总水平，实行工资总额控制。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”；绩效工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。有关部门将按照事业单位收入分配制度改革的总体部署，结合医疗卫生行业的实际，逐步建立和完善符合公立特点的绩效工资分配办法，使工作人员的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。

第17题：

建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。

• A、建立利益驱动机制
• B、建立信息跟踪机制
• C、建立人才动员机制
• D、建立队伍更新机制

正确答案:A,B,C,D

第18题：

《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立（）的现代医院管理制度。

• A、权责清晰
• B、管理科学
• C、治理完善
• D、运行高效
• E、监督有力

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：